平等原则（英语：Impartiality），亦称为公平，是指相同之事件应为相同之处理，不同之事件则应为不同之处理，除有合理正当之事由外，否则不得为差别待遇。在各国和地区都被视为基本性法律原则。另外世界各国及地区皆视此原则为基本性法律原则，其原因是法律必须眷顾每一个人，因为每一个人都是生而平等的。
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法国
美国
美国的美国权利法案及美国宪法第十四修正案保障平等原则。
中华民国
- 《公务人员行政中立法》第四条：“公务人员应依法公正执行职务，不得对任何团体或个人予以差别待遇。”
- 《行政程序法》第六条：“行政行为，非有正当理由，不得为差别待遇。”
- 《总统副总统选举罢免法》第二条：“总统、副总统选举、罢免，除另有规定外，以普通、平等、直接及无记名投票之方法行之。”
- 《公职人员选举罢免法》第四十九条：“广播电视事业从事选举相关议题之新闻报导或邀请候选人参加节目，应为公正、公平之处理，不得为无正当理由之差别待遇。”
- 《公民投票法》第四条：“公民投票，以普通、平等、直接及无记名投票之方法行之。”
- 《人民团体法》第五十条：“政党依法令有平等使用公共场地及公营大众传播媒体之权利。”
- 《原住民族基本法》第四条：“政府应依原住民族意愿，保障原住民族之平等地位及自主发展，实行原住民族自治；其相关事项，另以法律定之。”
- 《劳动基准法》第二十五条：“雇主对劳工不得因性别而有差别之待遇。工作相同、效率相同者，给付同等之工资。”
- 《性别平等工作法》第一条：“为保障工作权之性别平等，贯彻宪法消除性别歧视、促进性别地位实质平等之精神，爰制定本法。”
- 《身心障碍者权益保障法》第一条：“为维护身心障碍者之权益，保障其平等参与社会、政治、经济、文化等之机会，促进其自立及发展，特制定本法。”
- 《通讯传播基本法》第十一条：“政府应采必要措施，促进通讯传播基础网络互连。前项网络互连，应符合透明化、合理化及无差别待遇之原则。”
行政机关行使裁量时，应持平等原则，针对同类事件，受其自身行政先例拘束，无正当理由，不能为差别对待，即“行政自我拘束原则”。[1][2][3]
中华人民共和国
- 《中华人民共和国宪法》第三十三条第2项：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”
- 《中华人民共和国民法总则》第四条：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”
- 《中华人民共和国刑法》第四条：“对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。”
- 《民事诉讼法》第八条：“当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。”
香港
香港特别行政区基本法第二十五条列明“香港居民在法律面前一律平等”[4]并在第三章其余条目，保障香港居民原有的公民权利和自由，不受任何团体侵犯。
参考
参见
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