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工作表現
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工作表現(粵拼:gung1 zok3 biu2 jin6;英文:job performance)係管理學-尤其係組織心理學-上成日用嘅一個概念。
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一個個體員工嘅工作表現可以定義做「呢位員工做出嘅行為有幾能夠幫佢所屬嗰個組織達到目的」,當中「組織」可以係一間企業或者一個非牟利機構都得[1][2]。
工作表現係管理學上最受人關注嘅課題之一。有唔少管理學方面嘅學者都會醉心研究「工作表現會受咩因素影響」,例如性格(睇吓盡責性)同創造力等嘅個體特性都俾人指話會對工作表現有具體嘅影響[3]。