同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
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同工同酬的條件
- 勞動者的工作崗位，工作內容相同。
- 在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
- 同樣的工作量取得了相同的工作業績。
同工同酬的內容
同工同酬的反對
各地區現狀及案例
- 加拿大的女性的平均工資只有男性的87%。
- 2018年星巴克公開承諾，將消除性別薪資差別，確保在加拿大每個分店都實現男女同工同酬。[6]
冰島的男女公務員與私人企業同工同酬法已分別於1945與1965年通過。[7] 但是據實際的實現實踐還有一段距離。 於是冰島女性在聯合國2016年10月24日下午兩點零五分上街抗議 因為按照男女薪資差異 按比例來算他們下午兩點零五分就可以下班。 2016年10月27日以及2017年3月8日分別舉行了同工不同酬的抗議遊行。[8][9] 根據統計男性每賺1元女性只賺73先令。 根據這個計算，女性在下午2:38後的工作無法再獲得報酬。因此10月27與3月8號這兩天，冰島女性在2:38分上街抗議同工不同酬。 隨後冰島國會決議在 2018年1月1日規定, 超過25人的公司或是機構，需要提供證據來證明不管種族、國籍、性別、 性取向皆同工同酬。無法證明者將面臨罰款。
- 2018年冰島立法要求男女薪資平等，成為全球第二個同工同酬的國家。公共事務暨平權部部長維葛令森（Thorsteinn Viglundsson）公開發言表示：「政府有責任確保男女在職場上享有平等工作條件和機會，採取一切必要的手段」[10]。
同工同酬的批評
對於同工同酬的原則，批評包括用來實現它和它的差距正在測量的方法機制的批評。一些右派自由主義者認為，政府行為，糾正性別工資差距起到干擾自願交換的系統。他們認為根本問題是，雇主是作業的所有者，而不是政府或員工。用人單位協商工作，並支付按績效，而不是根據工作職責。私營企業不會想因為補償較少而失去表現最好的員工，也不想因為整體生產力下降而給表現較差的員工支付更高的薪酬。然而，另一項研究預言，「如果控制了經驗，教育程度和工作年限」，工資差距幾乎消失。
相關名人
- 珍妮佛·勞倫斯（Jennifer Lawrence）在索尼電影公司資料遭駭流出，才發現好萊塢存在著男女同工不同酬的問題，她在受訪時表示：「當我得知這件事情的時候，我第一個不是對公司生氣，而是對自己生氣。我氣我自己提早放棄，不為自己的權力辯護。When the Sony hack happened, I didn’t get mad at Sony. I got mad at myself. I failed as a negotiator because I gave up early.」[11]
- 娜塔莉·波曼（Natalie Portman）公開發表同工同酬的感想：「我不認為男女的不同造成能力上的不同，我們只是有一個嚴重的問題，就是女人沒有機會。」[12]
- 2018年，第90屆奧斯卡金像獎最佳女主角弗朗西絲·麥克多曼德在發表得獎感言時，請全場女性工作人員（演員、導演、製片、燈光、剪接、作曲、設計.....等）起身接受全場掌聲，讓更多人看見性別議題與女性的聲音。[13]
- 申紀蘭（1929-2020），中國全國人民代表大會代表（1954-2020年在任），女性農民，是中國男女同工同酬制度的提倡者，官方宣傳稱在她的提議下「同工同酬」被寫入的《中華人民共和國憲法》。
相關條目
參考資料
外部連結
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