领导力
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领导(Leadership)也称为领导力,是个人或是组织带领其他个人、团队或是整个组织的能力,是社会学中的一个研究领域,也是实务技能。文献对领导有许多方面的探讨。东方及西方的观点不同,而西方观点中,美国及欧洲的观点也不同。美国学术界定义领导为“一个社会影响(英语:social influence)的过程,其中一个人可以得到其他人的协助以及同侪支持(英语:Peer support),以完成一个共同的任务(英语:task (project management))”[1][2]。欧洲(以及一些非学术)的观点认为领导力不只是借着有共同目标来进行,其中也包寻求个人权力。
领导力研究(英语:Leadership studies)的相关理论有包括领导的特质(英语:Trait leadership)[3]、情境交互作用、机能、行为[4]、权力、愿景及价值[5]、魅力、智能等[2]。
相关条目
- 自适应性能(英语:Adaptive performance)
- 群众心理学
- 问责制
- 领导学校(英语:Leadership school)
- 领导模式(英语:Modes of leadership)
- 领导力发展
- 多团队系统(英语:Multiteam system)
- 自恋式领导(英语:Narcissistic leadership)
- 尼各马可伦理学
- 专业发展(英语:Professional development)
- 超团队(英语:Super-team)
- 超德
- 团体工作
参考文献
- Chemers, M. An integrative theory of leadership. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. 1997. ISBN 978-0-8058-2679-1.
- Chin, Roger. Examining teamwork and leadership in the fields of public administration, leadership, and management. Team Performance Management. 2015, 21 (3/4): 199. doi:10.1108/TPM-07-2014-0037. (原始内容存档于2019-06-29).
- Kirkpatrick, Shelley A.; Locke, Edwin A. Leadership: Do traits matter? (PDF). Academy of Management Executive. 1991, 5 (2). (原始内容 (PDF)存档于2010-06-27).
- Goldsmith Marshall, "Leaders Make Values Visible" (页面存档备份,存于互联网档案馆), 2016
- Richards, Dick; Engel, Sarah. After the vision: suggestions to corporate visionaries and vision champions. Adams, John D. (编). Transforming Leadership 2nd. New York: Cosimo. 2005: 206 [11 November 2021]. ISBN 9781596053656.