اخلاق کاری پروتستانی
From Wikipedia, the free encyclopedia
وجدان کاری پروتستانی یا اخلاق کاری پروتستانی (به انگلیسی:Protestant work ethic) ,[1] یا همچنین اخلاق کاری کالونیستی (به انگلیسی:Protestant work ethic)[2] یا اخلاق کاری پیوریتانی (به انگلیسی:Puritan work ethic) ,[3] یک مفهوم وجدان کاری در جامعهشناسی، اقتصاد، و تاریخنگاری است. این اخلاق کاری بر همت، انضباط، صرفهجویی و کم خرجی تأکید دارد[4] و درنتیجه نتیجه باور یک فرد به ارزشهای مورد حمایت پروتستانتیسم، بهویژه کالوینیسم، به وجود میآید.
![]() | این مقاله میتواند با ترجمهٔ متن از مقالهٔ متناظر در انگلیسی گسترش یابد. برای مشاهدهٔ دستورالعملهای مهم ترجمه روی [گسترش] کلیک کنید.
|
این عبارت ابتدا در سال ۱۹۰۵ میلادی و توسط ماکس وبر در کتاب اخلاق پروتستانی و روح سرمایهداری ابداع شد.[5] وبر اظهار داشت که اخلاق و ارزشهای پروتستانی، همراه با آموزههای کالونیستی بر باور و عمل به ریاضتطلبی و قضا و قدر تأکید داشت و موجب ظهور و گسترش سرمایهداری شد.[6] در مخالفت با وبر، مورخانی مانند فرنان برودل و هیو تروور-روپر اظهار میدارند که اخلاق کاری پروتستانی سرمایهداری را ایجاد نکرد و سرمایهداری در جوامع کاتولیک پیش از اصلاحات توسعه یافت.
این مفهوم اغلب برای کمک به ایجاد تعریفی از جوامع شمال، مرکزی و شمال غربی اروپا و همچنین ایالات متحده آمریکا اعتبار دارد.[7][8]