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Trabajo 4.0
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Trabajo 4.0 (en alemán: Arbeit 4.0, en inglés: Work 4.0) es el paraguas conceptual o marco conceptual a través del cual se discute el futuro del trabajo en Alemania y, en cierta medida, también dentro de la propia Unión Europea.[9] Obviamente, estas ideas e investigaciones, asimismo han servido y sin duda servirán de base para el desarrollo de esta temática en otros países y otras regiones.[10][11][12][13][14][15][16][17][18]
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Precisamente allí, en esos documentos que vienen de ser aludidos, entre otras cosas se discute y se analiza cómo el mundo del trabajo podría cambiar en las siguientes dos décadas, o sea, al aproximarse el año 2030.[19] El objetivo que así esencialmente se busca alcanzar, sería pues discutir, analizar, e imaginar, cómo el mundo del trabajo podría adaptarse y dar respuestas a los desarrollos de la naciente Industria 4.0 y al uso creciente de la digitalización.[20][21][22]
Estas ideas fueron inicialmente introducidas en noviembre de 2015 por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) de Alemania, a través del informe titulado Arbeit neu erfinden (en inglés Re-imagining work o Reinventing work ; en español Reimaginando el trabajo o Reinventando el trabajo).[23][24][25][26][27][28]
Desde entonces, esta tarea también ha sido asumida por algunos sindicatos en Alemania, como por ejemplo la Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB).[29][30] Y también por ciertas asociaciones industriales como la VDMA (Verband Deutscher Maschinen und Anlagenbau).[31][32]