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見工
面試一份工 / From Wikipedia, the free encyclopedia
見工(粵拼:gin3 gung1;英文:job interview)係面試嘅一種,指一位僱主親自同一位想幫佢打工嘅人傾偈,多數都會係前者向後者問一連串嘅問題。僱主噉做係想透過傾偈嚟評估見嗰個人啱唔啱做份工,例如睇吓嗰個人對答係咪流利,跟住就用評估結果決定好唔好請嗰個人做嘢。喺廿一世紀初,見工廣泛噉俾人認為係能夠好準確噉評定嚟見嗰個人係咪適合做份工,所以係啲人揀選員工嘅最常見手法之一[1][2]。
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「可唔可以講吓點解你有興趣嚟我哋公司做嘢?」
「哦,我對份工有興趣係因為...」(下略)
見工同搞見工面試都係有技巧嘅嘢。例如面試做法基本上可以分做兩種:見工面試可以係冇結構嘅-即係話位僱主有少少似當咗場面試係傾閒偈噉,會同見工嘅人談天說地,並且一路評估嗰個人嘅性格同能力;另一方面,見工面試又可以係有結構嘅-即係話僱主會預先諗定柞問題嚟問,並且對「點樣先係理想嘅答案」或多或少噉心中有數。見工面試有陣時仲會分幾場[註 1],甚至係要見工嘅人去驗身或者度身造制服呀噉[4]。搵工嘅人可以用唔同技巧應對唔同嘅面試做法,而做管理嘅人又會想知自己用咩技巧先可以搵到想要嘅人才[5]。
因為見工面試講技巧,從事人力資源管理同相關工作嘅人都有喺度諗「响面試當中,要點樣評估見工嘅人係咪適合份工」等嘅問題,佢哋當中有啲甚至仲會喺期刊同網誌等嘅地方撰文,討論有關「自己點樣喺面試嗰陣挑選人才」等嘅心得同睇法。搵工嘅人好多時又會參考呢啲文,想知點先可以清楚噉俾僱主知自己係值得請嘅[6]。