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领导力研究中的概念 来自维基百科,自由的百科全书
VUCA是指組織將處於"不穩定"(Volatile)、"不確定"(Uncertain)、"複雜"(Complex)、和"模糊"(Ambiguous)狀態之中。
VUCA的概念最早是美軍在20世紀90年代,引用來描述冷戰結束後的越發不穩定的、不確定的、複雜、模稜兩可和多邊的世界。
在2001年9月11日恐怖襲擊發生之後,這一概念和首字母縮寫才真正被確定。
隨後,「VUCA」被戰略性商業領袖用來描述已成為「新常態」的、混亂的和快速變化的商業環境。[1][2]
VUCA中每個元素的深層含義是用來提高VUCA的的預見性和洞察力的戰略意義,以及要提高組織和個人在企業中的行動力。
這些因素描述了企業在展望他們當前和未來的狀態的情景,表明了企業在制定政策或計劃時的邊緣性。這些因素使我們制定計劃或者向未來展望的時候變得微不足道。 VUCA更鼓勵企業或者個人具備以下的能力:
時下的商業、軍事、教育、政府等各種機構,VUCA提供了一種實用的意識和方法。VUCA背後是為人們建立了一個預期、演化、準備以及干預的學習模式。
面對VUCA,每個人和組織的能力可以用以下幾個標準來給出:
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