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跨國專業服務公司 来自维基百科，自由的百科全书
安永會計師事務所（英語：Ernst & Young）是一間總部位於英國倫敦的跨國性專業服務公司網絡，與普華永道、德勤和畢馬威合稱四大會計師事務所。
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安永以成員公司網路運作，其成員為在各個國家獨立運行的法律實體，在中國大陸的主要運營主體是安永華明會計師事務所（特殊普通合夥）和安永（中國）企業諮詢有限公司。截至2018年6月30日，安永雇用了 261,559 名員工、在150多個國家有超過700間辦公室，其提供鑑證（包含財務審計）、稅務、交易、以及諮詢及法律服務給各類公司。[4]
同其他著名的會計師事務所一樣，安永在發展過程中歷經多次合併及重組，最終形成了現在的全球專業服務網絡。
安永最早的歷史可追溯到1849年在英格蘭成立的會計師事務所哈丁·普萊恩（Harding & Pullein）。同年，弗雷德里克·惠尼（Frederick Whinney）加入了事務所，並於1859年成為合夥人。
1894年，事務所改名為惠尼史密斯·惠尼（Whinney Smith & Whinney），史密斯是弗雷德里克的兒子。[5]
1903年，特奧多爾·恩斯特（Theodore Ernst）和阿爾文·恩斯特（Alwin Ernst）兩名美國人兄弟在克利夫蘭創辦了恩斯特·恩斯特（Ernst & Ernst）會計師事務所。
1906年，另一位美國人亞瑟·楊在芝加哥成立了亞瑟·楊（Arthur Young）會計師事務所。[5]
1924年，這兩家美國的事務所開始與英國市場中突出的事務所結盟，亞瑟·楊與伯德·派特森（Broads Paterson & Co.）合作，而恩斯特·恩斯特與惠尼史密斯·惠尼攜手。後者在1979年合併，新的事務所稱為恩斯特·惠尼（Ernst & Whinney），為當時世界第四大會計師事務所。[5] 也是在1979年，亞瑟·楊的歐洲分所與幾家當地較大的事務所合併，成為亞瑟·楊國際（Arthur Young International）的成員所。
1989年，第四大的事務所恩斯特·惠尼與第五大的亞瑟·楊會計師事務所合併，組建安永（Ernst & Young, EY）會計師事務所[6]。
1997年9月，普華和永道宣佈合併成立普華永道會計師事務所。隨後，在當年10月，安永宣佈了和畢馬威的全球合併計畫，旨在成立當時世界上最大的專業服務機構。然而此次合併，在1998年2月，出於反壟斷、成本和企業文化融合困難的考慮，安永和畢馬威放棄了合併計畫。[7]
20世紀80到90年代，安永的諮詢部門發展迅猛。
2000年5月，由於美國證券交易委員會對於會計師事務所審計服務和諮詢服務之間利益衝突的問題的關注，安永成為首家分拆旗下諮詢部門的大型會計師事務所，諮詢部門以110億美元出售給法國IT服務商凱捷。[8]
2002年，安達信發生會計醜聞導致解體。安永乘機兼併了安達信在世界各地的眾多成員所，包括德國、法國、俄羅斯、南非、新加坡等地。[9]
2014年7月，安永宣布收購全國十大管理諮詢公司之一的帕特農集團以增強其戰略諮詢實力，後者繼續以獨立品牌運營。[10]
安永在大中華區僱傭了近18,000名員工，設立了共27家辦事處的網路，分別位於中國大陸的北京、上海、廣州、深圳、長沙、瀋陽、成都、大連、杭州、青島、蘇州、天津、武漢、鄭州、廈門、西安、南京、海口、澳門與香港，以及台灣的臺北、臺中、臺南、桃園、新竹和高雄，而蒙古業務的辦事處設在烏蘭巴托[11]。
1969年，致遠會計師事務所成立，是當時台灣第一家以聯合形式建立之會計師事務所，後成為安永會計師事務所在台灣的分支機構。
1981年，安永在北京設立辦事處。
1992年，安永在北京成立安永華明會計師事務所。
2001年，安永與上海大華會計師事務所合併，合併後成立安永大華會計師事務所，安永大華與安永華明上海分所合署辦公。
2007年10月，致遠會計師事務所經其合夥人決議改名為安永會計師事務所。
2008年，安永對旗下的安永華明和安永大華實施合併和業務整合，合併後安永大華被註銷，其業務和人員併入安永華明。
2011年11月，安永會計師事務所進駐香港中環中信大廈，租用十層，佔地15萬呎，亦為安永亞太區總部所在地。為配合業務發展，安永香港在2019年1月起將辦公室陸續遷往香港鰂魚涌太古坊的全新寫字樓太古坊一座。
2012年7月，安永華明獲准轉制設立特殊普通合夥制會計師事務所[12]，安永華明會計師事務所（特殊普通合夥）於當年9月正式開業。[13]
目前， 安永的業務主要分為以下四類：
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安永有許多知名公司客戶，由於各個國家和地區的法律及監管要求不同，四大會計師事務所之間客戶輪換也時有發生。[14]
安永曾經或現在的客戶：
由於受到金融危機的衝擊，自2009年起，安永華明採取了一系列激進的人事措施，包括160小時的無薪休假[16]，低薪休假[17]和協商離職計畫[18]。雖然中國國內的四大都有類似的節省人力成本的政策，但是安永的政策被認為是最不可接受的。[19]「勸退」事件引起部分員工的集體投訴,[20]對安永的聲譽造成了負面影響。
安永香港被Akai控股以未盡審計師責任為由起訴，要求巨額賠償，經過多年訴訟，在2009年9月Akai清算人指出安永香港一合夥人擅改一系列審計證據，使法庭無法再信任安永的審計證據，隨後安永提出庭外和解，和解賠償金額未向外公佈，但業界估計和解賠償金額高達2億美元，而該合夥人也被安永內部調查而停職，同時，香港警方正式介入調查。
根據2010年3月報告[21]，雷曼兄弟使用了repo 105做帳，而安永作為雷曼的審計者對此知情。對此安永的發言人查理斯·帕金斯（Charles Perkins）辯稱：安永最後一次為雷曼審計是2007財年，當時安永認為雷曼的報表真實，符合會計規範（GAAP）[22][23][24]。
安永審計部一名經理於4月30日被發現於家中猝死，傳媒紛紛報導事件。根據經濟日報於5月11日報導，安永一名現職員工透露指公司至今未有向內部員工發出任何與是次事件相關的電郵，對事件表現有點冷漠，自己也被提醒不能在客人面前提起事件，「怕嚇親個客」（避免客戶受驚）。
（香港）安永會計師樓高級經理的電郵流出市面，成為了業界熱話。電郵的內容大致是他對下屬的一系列工作要求，當中包括「平日要由早上九時半工作至晚上十一時半才可收工」、「星期六要在公司工作八小時，星期日要在家工作四至六小時」，並強調要嚴格遵守不能遲到，猶如軍訓生活。
安永企業家獎自1986 年在美國首次舉辦以來，已擴展至逾 50 個國家和地區及 140 多個城市，全球有數百名最成功及最富創新精神的傑出企業家們曾獲此殊榮。此前的獲獎者包括戴爾電腦創始人邁克爾·戴爾，星巴克董事長霍華德·舒爾茨，eBay創始人彼埃爾·奧米迪亞等。[25]
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