尖椒部落，公司全称为深圳市大辣文化传播有限公司[2]，是一家关注女工权益的资讯平台[3]，2014年成立于中国深圳市[4]，是“中国唯一女工权益与生活资讯平台[5]”。尖椒部落致力于放大女工的声音，并成为女工“尖叫、呐喊、倾诉、咨询、学习”的线上空间[6]。在中国民间组织生存越发艰难的情况下[7]，尖椒部落于2021年8月9日宣布关闭所有平台，公司已完成注销手续[8]。
 | 此条目偏重在某些见解、事件或争议上。 |
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主要工作
目前尖椒部落已发布超过1400篇文章，作者共两百位，工友作者过百，其中女工占半数[4]。内容发布平台多达23个，包括微博、微信、qq、知乎、豆瓣等[4]。其发布的内容广泛，从新闻资讯、权益知识到婚恋亲子均有，主要是与女工生活相关的资讯, [9]亦有制作小视频[10]和电台节目《女人辣么大》[11]。
尖椒部落探讨主流社会较少关注的议题，例如工厂性少数[12]，大龄女工退休问题[13][14][15]，女工“人流”现状 （页面存档备份，存于互联网档案馆）[16][17], 精神健康，性别暴力，家政工，二孩政策对基层妇女的影响[18]，新冠疫情下女工的困境等等。
尖椒部落共举行了超过30场线下活动[4]，包括面向工友的免费观影会、相亲活动，以及协助策划《怒放的地丁花——家政工口述史》新书发布会 （页面存档备份，存于互联网档案馆）。尖椒部落也为其友情机构或工人免费提供活动发布服务[19]。2021年制作了《女工小组TOT协作者手册》，介绍协助女工小组的一线经验。[20]
2022年，尖椒部落统筹出版了《她的工厂不造梦：十三位深圳女工的打工史》 （页面存档备份，存于互联网档案馆）一书，该书由曾为尖椒部落供稿的前记者朱晓玢撰写的关于四代女工在深圳打工的生命故事。[22]
背景
2014年，尖椒部落由“半边天公益”[23]创办。“半边天公益”是一家设立于香港的NGO（现已关闭）。
主要影响
工厂流水线工人如果要上卫生间需要拿离岗证，俗称“尿牌”，但使用次数和时间都有限制，无法满足女工在经期期间的诸多需要[24]。尖椒联手深圳手牵手工友活动室（现已被关闭）倡导推动女工“月经假”[25][26][27]。
尖椒部落鼓励女工参与公共事件的讨论，每年两会前会发布女工的提案，内容包括倡导月经假[28]，呼吁明确界定职场性骚扰[29]，肺尘病防治与[30]，改革生育保障[31]，女性就业选择权[32] 等。
《女工拉拉：我在生产线上出柜了，换来的只有沉默》[12] 是首个探讨工厂拉拉的专题。
2010年，深圳富士康发生员工连环跳楼事件 （页面存档备份，存于互联网档案馆），尖椒部落持续关注事件当中受伤的女工田玉，发表了《富士康连环跳的七年后 我拜访了田玉》[33] 和《田玉心声：婚姻非坟墓，而是人生的新开始》[34]。
2018年，#MeToo 运动让全球聚焦性骚扰。一位富士康女工在尖椒部刊登公开信，要求建立反性骚扰制度。这篇《我是富士康女工，我要求建立反性骚扰制度》[35][36]引起社会广泛关注。观察者网[37]、SupChina[38]等媒体都对这件事进行了报导。其后尖椒发起寄信给富士康的行动[39]。
尖椒部落主要刊登工人的投稿与文学作品[40]，是少有付稿费给工人的平台，因此吸引到一批长期供稿的工人作者，人数超过一百多位[41]。2017年北京驱逐“低端人口 （页面存档备份，存于互联网档案馆）”，批评声音遭审查，尖椒部落刊登两位工人为事件而创作的诗歌[42]。
审查、封号与注销
随着中国言论自由日渐收窄，尖椒部落与其他倡导型公号一样，一步步遭遇封杀。
2018年，尖椒部落微博被封，他们发文说“我已经在今天，光荣地，炸号了！”，“客服说是因为‘内容违规’，但又不肯告诉我哪里违规，违了什么规。”[43][44] 在微博上得到很多支持者的声援[45]。同年尖椒部落发文称微信公众号被删文15篇[46]。
2021年8月9日宣布永久关闭，并已完成注销手续[8]。
争议事件
2020年1月16日，尖椒部落与其员工王小嗨约谈，口头要求解除劳动合同[47]。王小嗨当面并未提出异议。2020年1月22日，尖椒部落向王小嗨通过公司电子邮件系统发送了“解除劳动合同通知书”，通知其将于2020年2月16日，也就是约谈解除合同三十天后，与王小嗨正式解除劳动合同。
然而，王小嗨事后选择在网络公开“爆料”[47]。王认为，解除劳动合同的理由必须是“劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任”[48]，尖椒部落在辞退他之前并未进行任何调岗和培训，构成了违法解除劳动合同[47]，并于2020年2月16日在知乎发布文章[47]，单方面指控尖椒部落“非法解雇”。
同日，尖椒部落在其官方公众号及知乎上对事件发表了回应，指出王小嗨“不仅难以按时完成自己的任务，还严重影响其他同事的工作，屡次导致合作伙伴和工作团队无法按时推进议程。”虽然尖椒部落”充分表达了善意及沟通诚意，”而且“王在商谈解约过程中从未对解除劳动合同提出过异议，王却选择在网络平台大量散布与事实不符及涉及同事的隐私信息[49]。同时，有多位尖椒部落同事指出解雇王的原因正是因为其长期不能胜任工作[50]。2020年2月17日，中国知名女权主义者，尖椒部落管理层成员郑楚然发文指出辞退王的具体理由，包括工作能力不足，简历造假，拖延工作，严重的长达八个月，消极沟通，及工作中没有责任心等[51]。郑楚然同时指出，王小嗨及其支持者“连续多次地‘爆料’尖椒的所谓内幕信息。这些‘内幕信息’直接导致了警察对尖椒的打压。[50]”
2020年2月27日，王小嗨提起劳动仲裁[52]。2020年4月15日，龙华区劳动仲裁委正式公布劳动仲裁裁决书[53]。仲裁委经审理认为，当被申请人尖椒部落约谈并通知辞退申请人王小嗨时，申请人仅用了“唔”、“行吧”回应。这些口头回应不被仲裁委视为“协商一致，”因此认定劳动合同属违法解除，尖椒部落一方需要支付违法解除劳动合同赔偿金差额12140元[54]。
2020年4月15日，在仲裁裁决公布的同一天，警察查抄了尖椒办公室，并将一位员工铐走盘问近24小时，而盘问内容正是王小嗨文章中的爆料。[50]
女权主义者郑楚然认为，王小嗨利用尖椒部落的困境公开毁誉，招致公权力上门，而尖椒则有口难辨。
尖椒部落前员工雅清撰写《关于尖椒部落近期劳动纠纷及机构危机事件始末》对这一事件进行了进一步的澄清，并指出王小嗨对机构和同事造成的伤害[56]。
女权主义活动家李婷婷表示，尖椒部落开除王小嗨“从法律层面和NGO伦理层面”并无不妥[57]。
中国女权主义行动家吕频指出，王小嗨这一案例在NGO业内并不是孤例，利用NGO的特殊处境以实现私人的报复，尖椒部落绝不应该道歉。
中国托洛斯基主义者秋火声称，尖椒部落从该事件暴露出对劳动法的无知，其对王小嗨曝光的文章满篇官腔话术，没有丝毫坦诚反思之意[57]。
中国托洛斯基主义者若羽指出，尖椒部落实际上复制了统治秩序与资本主义规则，此次开除事件的曝光对维护工人权益和促进性别平权没什么损失，最后受损的是那些打着理想情怀人设搞政治生意的掮客[58]。
微信自媒体人章罗储林认为，尖椒部落在平日里一直普及劳动法常识，是一个“劳动权益”为核心关怀的NGO，对一件普通的“劳资纠纷”大动干戈，甚至感叹到“处境艰难”，实在让人叹为观止[59]。
注释
外部链接
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