《彼得原理》（英语：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书，里面提出的“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物（冗员）及负资产[1][2]。
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《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争，原理中带有黑色幽默，但是也是很现实的。
另见
参考文献
延伸阅读
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