波士頓諮詢公司（或稱波士頓顧問公司；英語：Boston Consulting Group，縮寫：BCG）為一家管理諮詢公司，在全世界50國中設有超過90家分公司。目前的行政總裁為李瑞麒。服務對象有企業、政府和機構，[2]涵蓋消費品、工業品、能源、醫療保健、高科技、媒體及電信、金融服務及保險等行業。[3]主要業務職能有企業策略、資訊科技、企業組織、營銷、和營運效益。[4]
歷史
1963年，在哈佛商學院畢業的布魯斯·亨德森創立了BCG。1966年，BCG進入日本市場。1990年，BCG在香港設立辦事處，進軍亞洲華語市場。亞洲華語地區目前有四個辦事處：上海、香港、北京以及台北。共有200多位員工。[5]BCG提出過管理咨詢工具和理論，如BCG矩陣是由公司20世紀60年代提出的一個管理學概念。
獎項
BCG獲Vault職業出版評為全球第二高聲望的管理諮詢公司。[6]在財星雜誌2012年全球「百大最佳企業僱主」排行榜中排行第二。[7]在2012年獲CNN選為工商管理碩士的第五佳僱主。[8]
服務對象
BCG服務對象包括Google、IBM、福特汽車和美國航空等企業，日本藥製協會、哈佛大學公共衛生學院和俄羅斯聯邦能源部等機構和美國、加拿大、歐洲聯盟等政府。[9][10]
人力資源
BCG新人錄取時多獲予「專員（Associate）」或「顧問（Consultant）」職銜。在新人對業務已有所認識或歷練成熟之後，即授予項目經理、董事經理、以至合夥人兼董事總經理。BCG有提供為期10星期的實習機會予大學生及MBA學生，表現優秀的實習生在畢業後，可獲得全職的工作機會。BCG多先錄用大學生為專員。表現良好的專員可在公司資助下攻讀企業管理碩士學位，畢業後返回BCG。
公司的工作環境被批評為高壓，而一位業內人士指這本來就是一份緊張的工作，員工平均一周工作80到100個小時。[11]在公司營運策略的架構下，有許多委員會的成員分別負責擬定具體的措施和裁奪重要的決策。BCG也因此建立了「不進則退」的員工發展藍圖，即所有顧問都必須在公司的發展策略上，每兩年內要往上升遷，不斷地提高所負責的業務範圍。反之，兩年內沒有升遷上的員工則會被BCG開除。[12]
薪水和年終獎金是按照職位、學歷和工作經驗發放。2012年最新資料顯示，BCG年薪加年終獎金由大學本科剛畢業的專員（Associate）的七萬至十萬美元、MBA或博士剛畢業顧問的十四萬至二十萬美元、到合夥人的一百萬美元以上不等，BCG可說是全球薪水加年終獎金待遇最好的公司之一。[13][14]
每年全球超過12萬名高材生申請BCG的400個職位[15]，新人多半來自包括麻省理工學院[16]、哈佛大學[17]、劍橋大學[18]、牛津大學[19][20]、史丹福大學[21]和賓州大學等學校。[22]
內部訓練
BCG所有新進人員都必須先參加為期一週的訓練課程（基礎顧問技能訓練）。所有非商學院的學生都必須完成為期兩週的「迷你企管」課程（Business Essentials Program）。另外，所有顧問每年都需花數週時間參加在職訓練及研討會。
競爭對手
出版刊物
BCG每年針對特定的產業或專業領域出版刊物。形式以專文、產業報告、政府委託研究和書籍等為主。許多合夥人會以現寄存理問題為撰寫的題材。[25][26]
事務所
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註釋
參見
外部連結
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