弗雷德里克·歐文·赫茨伯格
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弗雷德里克·歐文·赫茨伯格(英語:Frederick Irving Herzberg,1923年4月18日—2000年1月19日),美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家,1950年代末提出雙因素理論[2]。
生平
Quick Facts 弗雷德里克·歐文·赫茨伯格, 出生 ...
弗雷德里克·歐文·赫茨伯格 | |
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出生 | (1923-04-18)1923年4月18日![]() |
逝世 | 2000年1月19日(2000歲—01—19)(76歲)![]() |
母校 | |
配偶 | 雪莉·比德爾(Shirley Bedell)(1944年結婚) |
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赫茨伯格在紐約市立學院獲學士,在匹茲堡大學獲博士。在美國等國家從事管理教育和管理諮詢,猶他大學的特級管理教授。
主要著作
- 與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激勵因素》(1959)
- 《工作與人性》(1966)
- 《管理的選擇:是更有效還是更有人性》(1976)
參考文獻
- Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. (原始內容存檔於2018-09-26).
- Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)
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