《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裏面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。 此條目可參照英語維基百科相應條目來擴充。 彼得原理的圖解 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。 另見 木桶理論 鄧寧-克魯格效應 founder's syndrome（英語：Founder's syndrome） negative selection（英語：Negative selection (politics)） 呆伯特法則 帕金森定理 Systemantics（英語：Systemantics） 人力資源管理 參考文獻 [1]此謂彼得原理，出自勞倫斯·彼得和雷蒙德·霍爾（英語：Raymond Hull）所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的書。 [2]The reasons why people become incompetent at work. BBC. 2020-06-16 [2020-08-10]. （原始內容存檔於2021-09-29）. 延伸閱讀 Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle: why things always go wrong. New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages. 引文使用過時參數coauthors (幫助) Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle. Pan Books. 1970. ISBN 978-0-330-02519-5. 引文使用過時參數coauthors (幫助) Lazear, E. The Peter Principle: Promotions and Declining Productivity. Working Paper 8094. NBER. 2001 [2012-04-09]. （原始內容存檔於2021-04-17）.Wikiwand - on Seamless Wikipedia browsing. On steroids.
彼得原理的圖解
