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多元、平等和包容（Diversity, equity, and inclusion）是一種組織構建的理念，在英文中通常縮寫成為DEI。其中多元（Diversity）通常指支持成員組成具有多樣性，平等（Equity）通常指給組織成員提供公平公正的機會，包容（也稱共融，Inclusion）通常指組織成員能被傾聽、被尊重。[1][2]這三種理念密切相關[3]，合起來講，該理念認為所有成員都應享有平等權利和待遇、受到歡迎和包容，這樣他們就不會因處於某個特定群體而陷入劣勢，每個人都應根據自身需求獲得與他人相同的機會。[4]
 | 此條目需要更新。 (2024年11月9日) |
 | 此條目論述以美國為主，未必有普世通用的觀點。 |
 | 此條目可參照英語維基百科相應條目來擴充。 |
多元、平等和包容（DEI）該詞組是在美國的社會背景下創建的，其原本的理念和相應舉措也帶着美國中心主義的色彩。該詞組之後也隨着美國主導的國際組織和跨國公司傳播到了全球，在其他社會背景下也會有不同的詮釋。[5][6]
美國在《1964年民權法案》通過後，開始在政府、高校、企業中施行該理念，在進入21世紀後，其縮寫詞「DEI」開始流行，許多美國企業和高校開始在DEI方面花費大量投入，並專門開設DEI崗位。企業和高校會對員工進行這方面專門的培訓，高校還會有特設的獎學金以資鼓勵。[3][7]多元、平等和包容計劃旨在創造更好、更舒適的組織內環境，然而美國的一些組織在具體落實上僅會增加來自歷史上受歧視群體的比例，例如種族配額、平權行動、「為多元化而多元化」等。[7][8]
2003年，據麻省理工斯隆管理學院教授托馬斯·安東·科尚估算，美國企業每年在DEI方面的支出為80億美元。進入2010年代中葉，隨着Black Lives Matter和＃MeToo運動的興起，美國DEI方面的招聘出現了大幅增長。[9]2015年，Google公司承諾在這方面投入1.5億美元。[10]2018年，招聘網站Indeed報告稱，過去兩年DEI專業人士的崗位數增加了35%。[9]美國不少高校會要求成員做出「多樣化聲明」，一些大學還會用此聲明來篩選應聘者。[3]
但隨着DEI計劃的推廣，也激起了涉嫌逆向歧視的質疑。[7]進入2020年代，DEI愈加成為美國政治的關注點。[3]德克薩斯州立法從2024年起禁止在公立高校設立DEI辦公室，隨後一眾共和黨主導的州也紛紛跟進出台法案取消高校的DEI計劃。[11]共和黨議員還在推動美國國防部關停其機構的DEI辦公室。[12]
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