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人格类型 来自维基百科，自由的百科全书
ENTJ，是邁爾斯-布里格斯性格分類法（MBTI）中十六種人格類型之一[2]:30-31[3]，縮寫意為外向（英語：Extraversion）、直覺（英語：iNtuition）、思考（英語：Thinking）、判斷（英語：Judging）[2]:6，原型來自榮格類型學理論中「以思考主導的外向型」（英語：Extraverts with dominant thinking），後來由邁爾斯和布里格斯完善為「以思考主導、以直覺輔助的外向型」（英語：Extraverts with dominant Thinking and auxiliary Intuition）[2]:22-23。
在凱爾西氣質分類法中，ENTJ被稱為「陸軍元帥」（英語：Fieldmarshal），屬於理性主義者的四種氣質之一[4][5]。
《MBTI手冊》（英語：MBTI Manual）指出，該指標「旨在實施一種理論；因此必須理解理論才能理解MBTI」[9]。MBTI強調天生差異的意義；其基本假設是，我們在理解自身經歷的方式上有着特定的偏好（英語：preferences），這些偏好支撐着我們的興趣、需求、價值觀和動機[10]。該理論的精髓是，人類的許多看似隨機變化的行為其實是相當有序而規律的，這是因為個體在「感知[i]」和「判斷[ii]」的方式上存在根本差異[11]。MBTI評量工具旨在幫助識別健康行為中的感知和判斷模式[11]。
MBTI的理論基礎是瑞士精神科醫生卡爾·榮格（Carl Jung）在1921年提出的一項具影響力的理論——心理類型[12]。榮格認為，人們使用實感（英語：Sensation）、直覺（英語：Intuition）、情感（英語：Feeling）和思考（英語：Thinking）四種主要的心理功能來體驗世界，而人在大多數時候由其中一種功能主導[13][14]。綜上，榮格提出了兩對一分為二的認知功能（英語：Cognitive functions）的存在[15]：
榮格認為，對於每個人來說，每個功能都主要以內向或外向的形式表達[16]。基於榮格的原始概念，布里格斯和邁爾斯開發了她們自己的心理類型理論，組成四個類別——外向/內向（E/I）、實感/直覺（S/N）、思考/情感（T/F）、判斷/感知（J/P）；根據MBTI的論述，每個人在每個類別中各有一個偏好的特質，形成16種獨特的類型[15]。
| MBTI的16種類型 | |||
| ISTJ | ISFJ | INFJ | INTJ |
| ISTP | ISFP | INFP | INTP |
| ESTP | ESFP | ENFP | ENTP |
| ESTJ | ESFJ | ENFJ | ENTJ |
| 這個類型指標由邁爾斯所創，以擴展榮格的心理類型理論[17]。 | |||
大衛·凱爾西（David Keirsey）在了解MBTI系統後開發了「凱爾西氣質分類法」，這四種「氣質」可追溯到古希臘的傳統。他將這些氣質映射到邁爾斯與布里格斯創建的SP、SJ、NF和NT分組，並為MBTI的16種人格類型逐個命名[21]：
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SP組 |
ESETIP 創業者
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ISETIP 手藝人
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ESEFIP 表演者
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ISEFIP 作詞人
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SJ組 |
ESITEJ 監督人
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ISITEJ 調查員
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ESIFEJ 供給者
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ISIFEJ 保護者
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NF組 |
ENIFEJ 教育家
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INIFEJ 咨詢師
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ENEFIP 捍衛者
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INEFIP 治療師
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NT組 |
ENITEJ 陸軍元帥
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INITEJ 策劃人
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ENETIP 發明家
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INETIP 建築師
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四個字母的組合遵循E/I、S/N、T/F、J/P的順序，由此產生了16種可能的字母組合，如ESTJ、ISFP、INFJ、ENTP等16種獨特的類型[2]:29。在MBTI的理論中，「類型」表達的信息量不只是「4個偏好」，它代表了功能（S、N、T、F）、能量態度（E、I）以及對外界的態度（J、P）之間的一組複雜的動態關係[2]:29。根據MBTI的論述，每組二分法的兩個「偏好」類似左撇子與右撇子，人們確實會使用雙手，但通常會用喜歡的那隻手伸手，因為那樣更自然[2]:117。更重要的是，所有偏好和類型都同樣有價值，MBTI並不顯示一個人的能力[22]。每種人格類型都有它自己的潛在優勢，和提供機遇能讓這優勢成長的領域[23]:52
根據類型動力學，MBTI四組偏好中4種功能（S、N、T、F）通過不同態度（E、I、J、P）進行組合和互動，最終形成「功能疊列」（英語：function stack），即完整的人格類型[28]。在功能疊列中，4個功能根據它們的「意識」強度進行降序排列，依次為「主導」（英語：dominant）、「輔助」（英語：auxiliary）、「第三」（英語：tertiary）及「劣勢」（英語：inferior）功能[28]，即第一至第四功能[29]。主導功能是人格類型的核心優勢，輔助功能則相當於副駕駛，而第三與劣勢功能的意識和發育都較少[28]。
隨着類型發育（英語：type development）的終身過程，個體將逐步獲得對兩個感知功能（S/N）及兩個判斷功能（T/F）的更大控制和熟練度[30]。一般情況下，主導功能在7歲以前開始發育，輔助功能則在20歲以前開始發育，第三功能和劣勢功能則分別出現於中年時期或更晚[29]。
根據類型動力學[iii]，ENTJ類型的主導、輔助、第三及劣勢功能（即第一至第四功能）分別為外向思考（Te）、內向直覺（Ni）、外向實感（Se）及內向情感（Fi）[31]。
外向思考（英語：Extraverted Thinking，簡稱Te）是偏好思考和判斷類型（xxTJ）的主導或輔助功能[32]。根據《MBTI手冊》第三版，Te的定義如下：
根據德倫特博士（Dr. A.J. Drenth）的論述，Te在人際關係中表現出理性判斷並訴諸斷言，因此TJ類型的人被形容為「大聲地思考」。Te旨在理性地理解並完善外部系統或體系，以增強其效率和效益，過程中利用了經驗數據和既定程序。綜上，學者將Te功能描述為「結構化」（英語：structuring）[32]。
對於ENTJ型的人而言，主導功能Te支持他們直截了當地表達觀點與判斷，這可促使他們成為堅定的領導者，但也可能令他們趨於粗暴、武斷、控制欲過強；他們事後可能會對自己過於嚴厲的發言感到後悔。Te功能試圖將秩序、理性和效率強加給外界，因此ENTJ類型堅持清晰的方針、計劃和作業流程，並極力避免不確定性。作為思考主導的類型，他們非常投入工作，但他們並不善於放鬆身心或享受悠閒的生活[31]。
內向直覺（英語：Introverted Intuition，簡稱Ni）是偏好直覺和判斷類型（xNxJ）的主導或輔助功能[32]。根據《MBTI手冊》第三版，Ni的定義如下：
根據德倫特博士（Dr. A.J. Drenth）的論述，Ni使用者尤其依賴視覺感官，即以圖像思考，許多INJ型的人常被指具有遠見和洞察力。Ni的視覺本質與Se相關，但Se協調環境的細節，而Ni更多地關注整體印象和深度洞悉。Ni功能被描述為「看見」（英語：seeing），除了指心智的視覺化，亦指「理解」——俯瞰大局，或是看透表象[32]。
對於ENTJ型的人而言，他們通過輔助功能Ni發展出前瞻性思維，以未來和變化為導向。與Ne功能不同的是，Ni對未來的認知較為單一而明確，這使得ENTJ類型的人通常對自己靠Ni得出的洞見頗為自信。他們通過Ni功能建立起大局觀，有助他們成為有遠見的戰略分析家。更重要的是，Ni功能有助ENTJ型的人確保其Te的判斷是建基於更廣泛而全面的認知，可避免他們過於武斷地下定論[31]。
外向實感（英語：Extraverted Sensing，簡稱Se）是偏好實感和感知類型（xSxP）的主導或輔助功能[32]。根據《MBTI手冊》第三版，Se的定義如下：
根據德倫特博士（Dr. A.J. Drenth）的論述，Se功能常與五感相關，協調個體與物理環境的關係，這種動物本能可以很好地適應弱肉強食的社會。因此SP型的人充滿了本能的感官欲望，喜歡新奇的感官刺激、物質享受和動作帶來的快感，甚至會養成奢侈的品味，因為他們欣賞這種地位象徵。綜上，Se功能被描述為「體驗」（英語：experiencing）[32]。
對於ENTJ型的人而言，他們可能會通過第三功能Se發展出某種世俗性，享受新奇的感官體驗和物質財富，其他NJ類型也不例外。他們對於自己的家庭和事業要求頗高，尤其是要具有良好的社會觀感和社經地位。儘管ENTJ型的人也享受物質生活，但他們大多數時候優先聚焦於他們Te的工作，難以從百忙之中抽出時間進行Se的體驗[31]。
內向情感（英語：Introverted Feeling，簡稱Fi）是偏好情感和感知類型（xxFP）的主導或輔助功能[32]。根據《MBTI手冊》第三版，Fi的定義如下：
根據德倫特博士（Dr. A.J. Drenth）的論述，Fi功能導向內部，以高度獨立為基礎，引導並管理個人情感和價值觀。FP類型的人通常不會直抒胸臆，而是藉由其他認知功能來表達。他們以核心價值觀來引導生活與事業，若自己的價值觀受到挑戰，他們會不惜違抗社會規範。由於Fi功能比任何其他功能都更能自然地欣賞生命本身的神聖價值，學者將Fi功能描述為「珍視」（英語：valuing）[32]。
對於ENTJ型的人而言，劣勢功能Fi常被他們所忽略。他們通常難以捉摸內在的價值觀，且個人情感體驗薄弱，在情感場合中往往顯得冰冷而機械化。ENTJ類型對內在價值體系的自信和控制感較弱，他們轉而專注於管理和控制外在環境，這一補償機制與IFP類型相反。話雖如此，ENTJ型的Fi功能仍然在他們的潛意識中發揮着有限的影響力，成熟的ENTJ類型將會擁有基於個人信仰的事業，以及人生的終極目標[31]。
根據《MBTI手冊》，以下是偏好ENTJ類型的人可能有的天賦、特質、外在評價和潛在的成長空間[2]:64,89-91。
《MBTI手冊》對ENTJ類型的簡述如下[33][2]:64：
為人坦率、行事果決，隨時承擔領導責任。迅速地發現不合邏輯而效率低下的流程與政策，通過構建並部署全方位的系統，來化解組織架構的問題。熱衷於制定長遠的計劃和目標。通常見多識廣，博覽群書，樂於擴充自己的知識儲備，並傳授給他人。在表達想法的時候雄渾有力。
偏好ENTJ類型的人是天生的領導者和組織建設者。他們樂於通過構思和制定理論，將各種可能性轉化為計劃，以實現短期和長期目標。他們很容易發現不合邏輯和效率低下的作業流程，並有強烈的衝動去予以糾正——將人力與局面組織起來，使之朝着正確的方向發展[2]:90。
屬於ENTJ類型的人主要在外部世界使用他們的思考偏好，因此他們是天生的批判家。他們建構起自己的標準，並將這些標準強而有力地應用在其他人、組織以及他們自己身上。他們非常重視智慧與職能（英語：competence），並對一切低效和無知的人事物感到厭惡。在情況需要時，他們可以無比地堅強[2]:90。他們很可能是：
ENTJ類型是富有好奇心的知識分子，尋求新理念，喜歡複雜的問題。他們主要在內部世界使用他們的直覺偏好，來構想各種可能性，並形成深刻見解，再將其應用於他們的決策和計劃中[2]:90。他們可能：
ENTJ型的人通常極為擅於解決有關組織架構的問題。他們對組織內部錯綜複雜的關聯性十分敏銳，是具有戰略眼光的行動派——他們超前思考、預判問題，制定全盤的計劃與系統，並部署人力物力來達成目標。他們通常對例行的維護事務不感興趣，更喜歡新的挑戰[2]:90-91。
ENTJ類型喜歡與他人進行可激發靈感的互動，並因此而充滿精力。他們經常對他人的言行提出質疑，並期望他人自我辯護，從而達到相互學習的目的。他們欣賞並尋找那些知識淵博、且敢於直抒己見的人，希望與他們進行有說服力的辯論[2]:91。
ENTJ型的人喜歡直截了當地把事情辦妥，但他們對思想的熱愛會將他們帶入更廣泛的直覺探索與討論中。他們言語流暢、果斷、自信，並渴望控制他人，但這有時可能令人難以招架[2]:91。其他人可能認為ENTJ類型是：
有時候，生活環境並不支持ENTJ類型的人發展和表現他們的直覺（N）和思考（T）偏好[2]:91。
如果ENTJ找不到一個可以發揮其天賦並讚賞其貢獻的地方，他們通常會感到沮喪[2]:91，並可能會：
ENTJ類型對他們不偏好的情感（F）和實感（S）功能的關注較少，這本來是正常的[2]:91。然而，如果他們過於忽視這些部分，他們可能會：
在龐大的壓力下，ENTJ可能會深陷自我懷疑（英語：self-doubt），感到孤獨和不受賞識，並且無法向他人表達自己的痛苦[2]:91。
根據心理類型應用中心（Center for Applications of Psychological Type）按美國人口類型分佈的推算數據顯示，ENTJ類型約佔人口2-5%；性別分佈方面，ENTJ在女性人口大約佔1-4%，在男性人口則約佔3-6%[6]。
不過，根據凱爾西氣質分類法所指，ENTJ所對應的氣質「陸軍元帥」（英語：Fieldmarshal）只佔人口不足2%[4][34]:197。
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