活力曲線（英語：Vitality curve）或稱末位淘汰法則、10%淘汰率法則，是一種績效管理實踐，要求對個人進行排名或與合作夥伴的評級。它由通用電氣的傑克·威爾許在1980年代開創，但一直存在爭議[1][2]。
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參考資料
外部連結
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