僱傭
两方的关系 来自维基百科，自由的百科全书
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僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係，其中一方為僱傭者（雇主、僱傭人、資方、甲方），另一方為被僱傭者（僱員、受僱人、勞方、乙方）。從法律意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」工作（出賣勞動、提供勞務），並由僱傭者提供報酬的法律關係，屬於民法的範疇。
在商界，生產機構需要盡力進行產出行為以獲得商業利潤，具體從事這種產出行為的人並以此獲得所得的人稱為僱員、職員。
另外，在公共行業（如政府部門、非營利機構）也存在類似的雇員、職員，通常稱為公務員、公職人員。
提供個人工作機會並酬以薪資的持續活動，稱為「雇用」。利用個人或多人所提供的服務來換取工資或其他款項的行為，則稱為「短期僱用」。為維持生計或作為主要事業或工作而從事的活動，不論有薪與否，都稱為職業。
在美國，標準僱傭合約被認為是在一定的意義，雇主和雇員都可以自由終止僱傭在任何時候和任何事業，或為任何理由可言。不過，如果片面終止僱傭關係，由雇主主觀不公正的，雇員可以訴諸法律來挑戰此種解僱。在有工會的工作環境，特別是紀律性剛性工會，直至並包括終止僱傭關係可以要求協助其管事主張代表雇員。如果非正式磋商管事與公司不解決問題，管事可以提起申訴，可結果通過一項決議內的公司，或者協商，調解或仲裁，通常之方同樣由聯盟律師代表。在非工會工作環境，在美國，不公正開除投訴可提請美國勞工部。在加拿大安大略省開除投訴可提請勞動部（安大略省）。在魁北克省，可向委員會提出國際標準仲裁 。
如果就業或經濟等不普遍，稱為失業。
就業是幾乎所有人都在資本主義社會貢獻。有些反對資本主義，如馬克思反對資本主義僱傭制度，認為它是不公平的，貢獻大部份工作的組織員工沒有收到按比例分得的利潤。然而，現實和情境動作當中有數團體反對工作，並造成部分現實影響的事件，1968年5月牆的索邦鋪上了反工作塗鴉。
勞動者往往談「找工作」，或是「有一份工作」。這個概念隱喻了「就業」作為一個擁有了其動詞的口號，如「為金錢工作，而不是興趣」。類似的觀念是，「土地」作為一個收入來源（房地產）或知識產權作為收入來源（知識產權）並不必動作就有收入。
僱主，即僱傭者，在中文術語裡面指老闆，指僱請僱員（勞工）的實體或者個人，僱主通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。僱主範圍包括從臨時僱請褓姆（傭人）的家庭到政府直至各行各業的法人組織。在西方世界概念中，政府為最大的「僱主」，但是絕大多數勞動力資源分布於中小企業和個體企業當中。
僱主在組織機構中為相對概念。僱主擁有支配權，擁有土地、資本，同時也是知識產權的擁有者；事實上，所有財富都是由僱員的貢獻。在一個實體內部，組織機構（法人）即為雇主；內外的一切活動通過法人代表來管理和體現，此時的「法人代表」即為一般意義的「老闆」，但是實質上法人代表也是「僱員」。
雇主是一個人或機構聘用雇員或工人。雇主提供的工資或工資給工人，換取職工的勞動權力，取決於雇員是否繳納小時或一套按每付期限。受薪雇員，是典型的貨款更多更工時比最低，而工資支付所有工時，加班費等。
雇主包括一切從個人聘請褓姆，以政府和企業可雇用成千上萬的員工。在大多數西方社會的政府是最大的雇主，但大部分的勞動力受僱於中小型企業，在私營部門。
留意到，雖然員工可能有助於發展一個企業，雇主必須保持自主控制權的生產基地的土地和資本，而且是實體命名合同。雇主通常還保持所有權，知識產權所創造的雇員範圍內就業，並作為功能而言。這些被稱為「工程，聘請」。
在大型組織的管理員工往往交由人力資源部「手臂的長度」。考試錄用制度，紀律和終止通常提供由人力資源部門，而監事和經理個別部門提供有關指示日常活動，目標等，對國家的規模，雇主可以舉辦與雇主組織。雇員可以有組織工會或行業協會，如建築研究所規格，即規格作家。
被僱佣者，（即僱員），是指被僱請的任何個人，如工人僱請做各種雜活，法律顧問、律師、會計師、攝像師等其他類別的勞工等。
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