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根据雇主的命令，停权或停职是离开工作场所的有薪或无薪时间，以便进行工作场所调查。对于学校，为暂时性禁止某位学生上课。
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停职是违反组织政策或严重违反政策的工作场所的常见做法。但是如果违规情形持续，可能会被解雇。
当需要将员工从工作地点撤职以避免妨碍调查时，也可以使用全薪休假。这不是作为一种处分，而是为了雇主的最大利益。
停职是工作场所中的一种普遍做法，因为它违反了组织的政策或严重违反政策。当业务经理或主管认为员工的行为（无论是有意还是无意的）违反了政策并应受到惩罚时，以及员工在停职期间的缺勤不影响公司时，便会发生停职。这种行为伤害了员工，因为在停职期间他/她将没有工作时间，因此不会得到报酬，除非该停职是有薪的，或者是受到质疑并随后被推翻的。有些工作，其支付工资，可能有薪停职，受影响的工人将被禁止上班，但仍将获得薪水。通常，如果受影响的工人仍未领取工资，则停职被认为是最有效的。暂停通常是在用尽其他形式的谘询声明后才给予的，但某些违反行为可能会导致立即中止。可以对暂停进行跟踪，无论暂停多少，即使是暂停，也可能阻止某人获得加薪，奖金或晋升，或者可能导致公司被解雇。比如说公务人员一旦遭到停职处分，无法办理退休或资遣。
暂停条款是集体谈判 协议的共同组成部分。工会组织的雇员可以通过提出申诉来质疑停职。
当需要将雇员从工作地点撤职以避免妨碍调查时，也可以使用全薪休假。这不是作为惩罚，而是为了雇主的最大利益。例如，在执行任务期间开枪射击某人的警官将被停薪，这不仅是为了惩罚，而是为了使警察局能够进行调查。
当违反规定，运动员会被禁止参加一定数量的未来比赛。这些禁赛可能会因严重违反比赛规则（例如个人犯规），过多技术或比赛中的公然犯规而被发现，在比赛过程中打斗、涉嫌违规行为，或在场外的不当行为（如非法或禁用物质使用或其他违背的行为），但是都可申诉（申诉期间处分是否有效由各单位决定）。[1]
被禁赛的期间，运动员不能参赛也不能领薪水，也有可能不可以陪队参加。
通常，被停赛的运动员必须在停赛过程中没收工资，并且视球队或联赛的规则而定，在比赛过程中可能不允许其穿制服或与球队同在，这通常包括像典型的观众一样在看台上参加比赛。
在学术界，停课（也称为临时停课或停学）是指给学生的强制性假期或称强制休学，作为一种惩罚形式，可以持续一天到几周、或者勒令休学，在此期间，学生不得参加正规的学校课程。[1]当事学生通常可以对学校提出申诉。亦可称之为强制休学。[2]
停学通常会告知学生的父母或监护人停学的原因和持续时间，例如学生参与身体上的争吵、暴力事件、或者其他事件（传染病影响学生）等等。另外还有退学等处分存在。[3]
通常会通知学生的父母或监护人停课的原因和持续时间，例如学生卷入身体争吵、在校园内发脾气破坏学校或他人的财产。有时，学生在停学期间必须完成工作，因此他们不会获得任何学分（OSS）。此外，返回学校后，通常必须强制学生，他/她的父母/监护人和学校管理员开会讨论和评估此事。如果停学与残疾症状有关，或者学生正在接受特殊教育或心理健康服务，则可能需要学生在停学之前和/或之后谘询其案件经理，辅导员或学校心理医生。在一些学校[4]一些大学的申请询问学生他们是否曾被停学。在美国的某些地方或学校，成绩单上会注明是否有过停学。但是，其他地方没有报告停学或根据州法律明确禁止停学。
违反停学规定的学生（在停学期间上学）可能会被逮捕并被指控擅自闯入。这可能会导致停止学生资格，社区服务和有时停学时间的延长。继续违反停学规定的学生可能会被处以退学以及更长，更严厉的惩罚。在学生停学期间，也不允许他们放学后参加课外活动（包括但不限于舞会、体育赛事等）。
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