仆人式领导(英语:Servant leadership)是一种领导理念,由罗伯特·基夫纳·格林利夫(Robert Kiefner Greenleaf)所提出。其中领导者的主要目标是服务。与传统领导不同,在传统领导中的领导者主要关注公司或组织的蓬勃发展;仆人式领导则分享权力,将员工的需求放在首位,并帮助员工尽可能发展和表现[1][2]。
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