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跨國專業服務公司 来自维基百科，自由的百科全书
安永会计师事务所（英语：Ernst & Young）是一间总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司网络，与普华永道、德勤和毕马威合称四大会计师事务所。
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安永以成员公司网路运作，其成员为在各个国家独立运行的法律实体，在中国大陆的主要运营主体是安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）和安永（中国）企业咨询有限公司。截至2018年6月30日，安永雇用了 261,559 名员工、在150多个国家有超过700间办公室，其提供鉴证（包含财务审计）、税务、交易、以及谘询及法律服务给各类公司。[4]
同其他著名的会计师事务所一样，安永在发展过程中历经多次合并及重组，最终形成了现在的全球专业服务网络。
安永最早的历史可追溯到1849年在英格兰成立的会计师事务所哈丁·普莱恩（Harding & Pullein）。同年，弗雷德里克·惠尼（Frederick Whinney）加入了事务所，并于1859年成为合伙人。
1894年，事务所改名为惠尼史密斯·惠尼（Whinney Smith & Whinney），史密斯是弗雷德里克的儿子。[5]
1903年，特奥多尔·恩斯特（Theodore Ernst）和阿尔文·恩斯特（Alwin Ernst）两名美国人兄弟在克利夫兰创办了恩斯特·恩斯特（Ernst & Ernst）会计师事务所。
1906年，另一位美国人亚瑟·杨在芝加哥成立了亚瑟·杨（Arthur Young）会计师事务所。[5]
1924年，这两家美国的事务所开始与英国市场中突出的事务所结盟，亚瑟·杨与伯德·派特森（Broads Paterson & Co.）合作，而恩斯特·恩斯特与惠尼史密斯·惠尼携手。后者在1979年合并，新的事务所称为恩斯特·惠尼（Ernst & Whinney），为当时世界第四大会计师事务所。[5] 也是在1979年，亚瑟·杨的欧洲分所与几家当地较大的事务所合并，成为亚瑟·杨国际（Arthur Young International）的成员所。
1989年，第四大的事务所恩斯特·惠尼与第五大的亚瑟·杨会计师事务所合并，组建安永（Ernst & Young, EY）会计师事务所[6]。
1997年9月，普华和永道宣布合并成立普华永道会计师事务所。随后，在当年10月，安永宣布了和毕马威的全球合并计画，旨在成立当时世界上最大的专业服务机构。然而此次合并，在1998年2月，出于反垄断、成本和企业文化融合困难的考虑，安永和毕马威放弃了合并计画。[7]
20世纪80到90年代，安永的咨询部门发展迅猛。
2000年5月，由于美国证券交易委员会对于会计师事务所审计服务和咨询服务之间利益冲突的问题的关注，安永成为首家分拆旗下咨询部门的大型会计师事务所，咨询部门以110亿美元出售给法国IT服务商凯捷。[8]
2002年，安达信发生会计丑闻导致解体。安永乘机兼并了安达信在世界各地的众多成员所，包括德国、法国、俄罗斯、南非、新加坡等地。[9]
2014年7月，安永宣布收购全国十大管理咨询公司之一的帕特农集团以增强其战略咨询实力，后者继续以独立品牌运营。[10]
安永在大中华区雇佣了近18,000名员工，设立了共27家办事处的网路，分别位于中国大陆的北京、上海、广州、深圳、长沙、沈阳、成都、大连、杭州、青岛、苏州、天津、武汉、郑州、厦门、西安、南京、海口、澳门与香港，以及台湾的台北、台中、台南、桃园、新竹和高雄，而蒙古业务的办事处设在乌兰巴托[11]。
1969年，致远会计师事务所成立，是当时台湾第一家以联合形式建立之会计师事务所，后成为安永会计师事务所在台湾的分支机构。
1981年，安永在北京设立办事处。
1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。
2001年，安永与上海大华会计师事务所合并，合并后成立安永大华会计师事务所，安永大华与安永华明上海分所合署办公。
2007年10月，致远会计师事务所经其合伙人决议改名为安永会计师事务所。
2008年，安永对旗下的安永华明和安永大华实施合并和业务整合，合并后安永大华被注销，其业务和人员并入安永华明。
2011年11月，安永会计师事务所进驻香港中环中信大厦，租用十层，占地15万呎，亦为安永亚太区总部所在地。为配合业务发展，安永香港在2019年1月起将办公室陆续迁往香港鲗鱼涌太古坊的全新写字楼太古坊一座。
2012年7月，安永华明获准转制设立特殊普通合伙制会计师事务所[12]，安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）于当年9月正式开业。[13]
目前， 安永的业务主要分为以下四类：
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安永有许多知名公司客户，由于各个国家和地区的法律及监管要求不同，四大会计师事务所之间客户轮换也时有发生。[14]
安永曾经或现在的客户：
由于受到金融危机的冲击，自2009年起，安永华明采取了一系列激进的人事措施，包括160小时的无薪休假[16]，低薪休假[17]和协商离职计画[18]。虽然中国国内的四大都有类似的节省人力成本的政策，但是安永的政策被认为是最不可接受的。[19]“劝退”事件引起部分员工的集体投诉,[20]对安永的声誉造成了负面影响。
安永香港被Akai控股以未尽审计师责任为由起诉，要求巨额赔偿，经过多年诉讼，在2009年9月Akai清算人指出安永香港一合伙人擅改一系列审计证据，使法庭无法再信任安永的审计证据，随后安永提出庭外和解，和解赔偿金额未向外公布，但业界估计和解赔偿金额高达2亿美元，而该合伙人也被安永内部调查而停职，同时，香港警方正式介入调查。
根据2010年3月报告[21]，雷曼兄弟使用了repo 105做帐，而安永作为雷曼的审计者对此知情。对此安永的发言人查理斯·帕金斯（Charles Perkins）辩称：安永最后一次为雷曼审计是2007财年，当时安永认为雷曼的报表真实，符合会计规范（GAAP）[22][23][24]。
安永审计部一名经理于4月30日被发现于家中猝死，传媒纷纷报导事件。根据经济日报于5月11日报导，安永一名现职员工透露指公司至今未有向内部员工发出任何与是次事件相关的电邮，对事件表现有点冷漠，自己也被提醒不能在客人面前提起事件，“怕吓亲个客”（避免客户受惊）。
（香港）安永会计师楼高级经理的电邮流出市面，成为了业界热话。电邮的内容大致是他对下属的一系列工作要求，当中包括“平日要由早上九时半工作至晚上十一时半才可收工”、“星期六要在公司工作八小时，星期日要在家工作四至六小时”，并强调要严格遵守不能迟到，犹如军训生活。
安永企业家奖自1986 年在美国首次举办以来，已扩展至逾 50 个国家和地区及 140 多个城市，全球有数百名最成功及最富创新精神的杰出企业家们曾获此殊荣。此前的获奖者包括戴尔电脑创始人迈克尔·戴尔，星巴克董事长霍华德·舒尔茨，eBay创始人彼埃尔·奥米迪亚等。[25]
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