展能就业科（英语：Selective Placement Division），是香港劳工处的分科，为残疾人士及雇主提供就业及招聘服务。该科的服务对象包括视障、听障、肢体伤残、长期病患者、自闭症、智障、精神病康复者、特殊学习困难人士及注意力不足/过度活跃症人士。
该科的目标是促进残疾人士的公开就业。它协助残疾人士找寻适合自己的能力、学历、技能及经验的工作岗位，使他们能融入社会，自力更生。
职责
展能就业科的工作包括以下方面:
- 为求职者提供最新的劳工市场资讯。通过就业辅导，协助求职者了解自身的工作能力，并根据市场需求，寻找合适的工作机会。
- 根据职位空缺的性质及要求，将合适的求职者推荐给雇主，并安排双方会面。
- 提供跟进服务，了解残疾雇员的工作进展，以促进雇佣双方的合作关系。
- 举办各种公众教育及推广活动，让公众认识残疾人士的工作能力，建立正面的态度。这些活动包括研讨会、讲座、展览会，以及制作电视/电台节目、录像带、通讯、小册子和宣传单张等。
流程
为协助适合公开就业的残疾人士求职，展能就业科向他们提供切合个人需要的就业服务。这些服务包括就业辅导、提供劳工市场的最新资讯、安排工作选配，以及入职后的跟进等。
劳工事务主任指出，在提供服务时，他们必须先了解服务使用者的心理状态及需要，然后因应不同个案，提供适切的协助。
登记服务后，展能就业科会安排就业主任与他们进行面谈。在面谈中，就业主任会了解服务使用者的背景，包括工作经验、技能、学历等资料，并了解他们的求职意向。
根据个人需要，就业主任会提供就业辅导、协助就业选配，甚至陪同他们参与面试。她指出，就业主任必须与服务使用者建立良好的互动关系，进一步了解他们的心理状态[1]。
争议
在2009年，展能就业科的职员，竟然没有留意到李菁已经离世的消息。在她去世的第五十四天，他们居然给李菁家中寄信，要求她去面试[2]。
事件令李菁父亲心痛，也勾起了一些不快的回忆。李父说:“无论是哪些狗屎一样的垃圾工作，他们都叫我女儿去面试。有时反而被雇主问‘这份工作需要接听电话，但你女儿是聋的，怎么听得懂?’，搞得我女儿难堪不已。面试失败，让她更加绝望。”[3]
在2014年，不少高学历的听障人士投身职场，却面临重重困难。有大专程度的听障毕业生表示，即使毕业一年，仍未能觅得工作。有立法会议员认为，劳工处对高学历残障人士的就业支援不足。有听障生曾求助劳工处的展能就业科，但认为所提供的工种不太适合，故需要求助社福机构“龙耳”协助寻找工作。
立法会议员邓家彪认为，政府应该加强针对高学历残疾人士的就业支援。他建议政府应带头多聘用残疾人士，并与社会企业加强合作，以促进残疾人士的就业[4]。
在2018年，时任立法会议员邵家臻指出，政府过于着眼于残疾人士是否获得聘用，却没有考虑相关的配套措施。他又批评政府并未能带头聘请残疾人士，并建议可参考新加坡的做法，鼓励私人企业聘请残疾人士，同时需要安排人手跟进其工作表现及工作感受[5]。
在2019年，审计报告指出，劳工处为残疾求职者直接转介就业的数字偏低，由2014年的约80%下降至2018年的约66%。在此期间，近半数的登记个案未能在1年内获聘。审计报告因此认为，劳工处未能尽力协助残疾人士就业[6]。
参见
参考资料
外部链接
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