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中华民国(台湾)劳工退休金制度,于1986年11月1日由内政部依据《劳动基准法》施行,通常称为劳退旧制。2005年7月1日由行政院劳工委员会依据《劳工退休金条例》施行新制度,通常称为劳退新制[1][2]。劳工保险于1950年施行,其中老年给付旧制原为一次性给付。2009年1月1日由行政院劳委会施行劳保年金制度,目前劳基法退休金及劳保老年给付二种制度并行,二种制度都有新制及旧制之分别。
全名为《适用劳动基准法退休金制度年资之退休金》。法律依据为《劳动基准法》第53条到第58条,原投保劳退旧制的劳工可选择改用新制或是继续使用旧制,因此目前仍旧存在大量适用之劳工。
退休时可向雇主请领退休金,依劳动基准法第53、54条规定,分为自请退休与强制退休。
雇主按月提拨劳工薪资2~15%到台湾银行的劳工退休准备金账户,仅为减轻雇主一次给付退休金压力所设,不影响劳工退休时应能请领之退休金。另依劳基法56条,雇主应于每年年度终了前,计算次一年度内符合法定退休条件者之退休金数额,于次年度三月底前一次提拨其差额。
由于台湾中小企业平均寿命并不长,除遭资遣、自行离职、跳槽外,企业倒闭也会导致年资归零,进而可能导致雇主为避免支付高额退休金,而在年资到达前,提早将员工资遣、开除。(惟资遣需符合劳基法第11条,开除需符合劳基法第12条,雇主并不能任意为之。)
由于退休金完全由雇主支付,若碰到公司恶性倒闭、脱产,退休金将缺乏保障,早在全国关厂工人连线抗争事件第一时期就已出现多起案例。虽然在劳退新制时,也规范了“五年足额提拨劳工退休准备金”等规定,欲减少此弊端,但雇主若未足额提拨,于法并无罚则,而在2013年台湾食用油造假事件时,大统长基食品也被发现旧制退休金严重不足[4],甚至有4成企业并未开设退休准备金户头[5],显示即使新制已施行多年,旧制之弊端仍未能完全根除。
全名为《劳工退休金条例》,于2005年7月1日施行,相关业务由劳动部劳工保险局办理,基金管理由劳动部劳动基金运用局负责。
薪资 级距 |
月薪资 | 雇主提缴费率 (提缴薪资×6%) |
薪资 级距 |
月薪资 | 雇主提缴费率 (提缴薪资×6%) |
薪资 级距 |
月薪资 | 雇主提缴费率 (提缴薪资×6%) | |||
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提缴薪资 (新台币元) |
实际薪资范围 (新台币元) |
月提缴金额 (新台币元) |
提缴薪资 (新台币元) |
实际薪资范围 (新台币元) |
月提缴金额 (新台币元) |
提缴薪资 (新台币元) |
实际薪资范围 (新台币元) |
月提缴金额 (新台币元) | |||
第1级 | 1,500 | 1,500元以下 | 90 | 第22级 | 26,400 | 25,201~26,400 | 1,584 | 第43级 | 69,800 | 66,801~69,800 | 4,188 |
第2级 | 3,000 | 1,501~3,000 | 180 | 第23级 | 27,600 | 26,401~27,600 | 1,656 | 第44级 | 72,800 | 69,801~72,800 | 4,368 |
第3级 | 4,500 | 3,001~4,500 | 270 | 第24级 | 28,800 | 27,601~28,800 | 1,728 | 第45级 | 76,500 | 72,801~76,500 | 4,590 |
第4级 | 6,000 | 4,501~6,000 | 360 | 第25级 | 30,300 | 28,801~30,300 | 1,818 | 第46级 | 80,200 | 76,501~80,200 | 4,812 |
第5级 | 7,500 | 6,001~7,500 | 450 | 第26级 | 31,800 | 30,301~31,800 | 1,908 | 第47级 | 83,900 | 80,201~83,900 | 5,034 |
第6级 | 8,700 | 7,501~8,700 | 522 | 第27级 | 33,300 | 31,801~33,300 | 1,998 | 第48级 | 87,600 | 83,901~87,600 | 5,256 |
第7级 | 9,900 | 8,701~9,900 | 594 | 第28级 | 34,800 | 33,301~34,800 | 2,088 | 第49级 | 92,100 | 87,601~92,100 | 5,526 |
第8级 | 11,100 | 9,901~11,100 | 666 | 第29级 | 36,300 | 34,801~36,300 | 2,178 | 第50级 | 96,600 | 92,101~96,600 | 5,796 |
第9级 | 12,540 | 11,101~12,540 | 752 | 第30级 | 38,200 | 36,301~38,200 | 2,292 | 第51级 | 101,100 | 96,601~101,100 | 6,066 |
第10级 | 13,500 | 12,541~13,500 | 810 | 第31级 | 40,100 | 38,201~40,100 | 2,406 | 第52级 | 105,600 | 101,101~105,600 | 6,336 |
第11级 | 15,840 | 13,501~15,840 | 950 | 第32级 | 42,000 | 40,101~42,000 | 2,520 | 第53级 | 110,100 | 105,601~110,100 | 6,606 |
第12级 | 16,500 | 15,841~16,500 | 990 | 第33级 | 43,900 | 42,001~43,900 | 2,634 | 第54级 | 115,500 | 110,101~115,500 | 6,930 |
第13级 | 17,280 | 16,501~17,280 | 1,037 | 第34级 | 45,800 | 43,901~45,800 | 2,748 | 第55级 | 120,900 | 115,501~120,900 | 7,254 |
第14级 | 17,880 | 17,281~17,800 | 1,073 | 第35级 | 48,200 | 45,801~48,200 | 2,892 | 第56级 | 126,300 | 120,901~126,300 | 7,578 |
第15级 | 19,047 | 17,801~19,047 | 1,143 | 第36级 | 50,600 | 48,201~50,600 | 3,036 | 第57级 | 131,700 | 126,301~131,700 | 7,902 |
第16级 | 20,008 | 19,048~20,008 | 1,200 | 第37级 | 53,000 | 50,601~53,000 | 3,180 | 第58级 | 137,100 | 131,701~137,100 | 8,226 |
第17级 | 21,009 | 20,009~21,009 | 1,261 | 第38级 | 55,400 | 53,001~55,400 | 3,324 | 第59级 | 142,500 | 137,101~142,500 | 8,550 |
第18级 | 22,000 | 21,010~22,000 | 1,320 | 第39级 | 57,800 | 55,401~57,800 | 3,468 | 第60级 | 147,900 | 142,501~147,900 | 8,874 |
第19级 | 23,100 | 22,001~23,100 | 1,386 | 第40级 | 60,800 | 57,801~60,800 | 3,648 | 第61级 | 150,000 | 147,901元以上 | 9,000 |
第20级 | 24,000 | 23,801~24,000 | 1,440 | 第41级 | 63,800 | 60,801~63,800 | 3,828 | ||||
第21级 | 25,250 | 24,001~25,250 | 1,515 | 第42级 | 66,800 | 63,801~66,800 | 4,008 |
新制由雇主按月提拨劳工工资至少6%到劳工的个人退休金账户,账户随劳工移动不受雇主限制,账户内之提拨金及产生的投资收益直接视为劳工之退休金。另外,劳工本人可以选择再自提工资6%以内到个人退休金账户中,其自提的金额可自个人综合所得税中扣除。(无一定雇主之劳工,例如计程车司机,虽无雇主为其提拨,但其仍可自愿提缴退休金。)
新制劳退的个人退休金专户内金额分两大部分:
历年最低保证收益率 (以二年期定期存款利率计算之) |
实际投资绩效 收益率 |
历年最低保证收益率 (以二年期定期存款利率计算之) |
实际投资绩效 收益率 | ||
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年度 | 最低保证收益率 (年利率) |
年度 | 最低保证收益率 (年利率) | ||
民国94年(2005) | 1.9278% | 1.5261% | 民国110年(2021) | 0.7858% | 9.6567% |
民国95年(2006) | 2.1582% | 1.6215% | 民国111年(2022) | 1.1003% | -6.6732% |
民国96年(2007) | 2.4320% | 0.4206% | 民国112年(2023) | 1.5559% | 12.60% |
民国97年(2008) | 2.6494% | -6.0559% | 民国113年(2024) | % | % |
民国98年(2009) | 0.9200% | 11.8353% | 民国114年(2025) | % | % |
民国99年(2010) | 1.0476% | 1.5412% | 民国115年(2026) | % | % |
民国100年(2011) | 1.3131% | -3.9453% | 民国116年(2027) | % | % |
民国101年(2012) | 1.3916% | 5.0154% | 民国117年(2028) | % | % |
民国102年(2013) | 1.3916% | 5.6790% | 民国118年(2029) | % | % |
民国103年(2014) | 1.3916% | 6.3814% | 民国119年(2030) | % | % |
民国104年(2015) | 1.3722% | -0.0932% | 民国120年(2031) | % | % |
民国105年(2016) | 1.1267% | 3.2303% | 民国121年(2032) | % | % |
民国106年(2017) | 1.0541% | 7.9314% | 民国122年(2033) | % | % |
民国107年(2018) | 1.0541% | -2.0686% | 民国123年(2034) | % | % |
民国108年(2019) | 1.0541% | 11.4477% | 民国124年(2035) | % | % |
民国109年(2020) | 0.8528% | 6.9415% | 民国125年(2036) | % | % |
备注:原属劳退旧制之劳工在民国94年7月1日、劳工退休金条例(劳退新制)实施后,仍可选择续用劳退旧制、“保留”劳退旧制转新制或“结清”劳退旧制转新制,三种方式(注:劳退原旧制者选择转入新制,最后期限为民国99年6月30日止,超过期限即不得转换)。唯民国94年7月1日后方就职之劳工,必须适用劳工退休金条例(劳退新制)。
劳工退休金 | ||||||||
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制度 | 到职且未退休者 可选择三种方案 |
到职且未退休者 |
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劳退旧制 | 续用 | 保留 | 结清(▬) | ✗ | 台银信托部退休准备金专户 (请领退休前资产属“雇主”) |
至退休为止皆同一事业单位 (不可携年资) |
一次领取 | |
劳退新制 | ✗ | 加入 | 转入 | 加入 | 个人退休金专户 (资产属于账户“个人”) 旧制结清退休金可移入新制个人退休金专户 |
不限同一事业单位至退休 (便携式年资) |
可一次领取 | 可按月(季)领取 提缴年资须满15年 |
详见劳工保险 (中华民国),劳保年金与依劳工退休金条例规定雇主每月为劳工提拨至专户的劳工退休金(简称劳退)不同,一般劳工退休后除了可领取劳退外尚有劳保(老年)年金可以请领。
劳保为劳工保险制度的一部分,自2009年起施行,除年金式退休金给付外,尚有工殇医疗、生育死亡、失业等保险给付项目。但2012年底传出亏损严重,因此出现劳保年金改革声浪,但改革内容尚未立法通过。目前(2023年为例)劳保年金请领资格为年满63岁有保险年资:
保险年资合计满15年者,请领老年年金给付。
保险年资合计未满15年者,请领老年一次金给付。
(注:60岁请领年龄自施行第10年起提高1岁,其后每2年提高1岁至65岁。)
按月请领老年年金的计算标准: 下列2种方式择优发给:
A式:平均月投保薪资×年资×0.775﹪+3,000元。
B式:平均月投保薪资×年资×1.55%。
(注:每延后1年,额增4%,最多增给20%。每提前1年,减领4%,最多减领20%。)
(注:依劳工保险条例规定,年金给付及老年一次金给付之“平均月投保薪资”,是按被保险人加保期间最高60个月之月投保薪资予以平均计算。另外,如果依同条例第58条第2项规定选择一次请领老年给付者,则依照其退保之当月起前3年之实际月投保薪资平均计算。)
劳保老年年金请领年龄 | |||||
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年度 | (民107) |
(民109) |
(民111) |
(民113) |
(民115) |
请领年龄 | (现行规定最高年龄) |
“一次请领老年给付”的资格限定:于2009年1月1日“劳保条例”施行之前即有保险年资之劳工。
特色:劳保旧制只有一次请领退休金;是没有按月领的年金制选项。
退休金额=平均工资×工作年资基数(前15年每年1个基数月,超过15年者,超过部分每年给2个基数月,最高总数以45个基数月为限;民国107年起,逾60岁后之保险年资,最多以5年计,可合并60岁前之保险年资,最高以50个基数月为限 )。
平均工资(一次领取):以退休(即退保当月)算起,最近3年之月投保平均薪资计算。
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