Трудовий контракт
З Вікіпедії, безкоштовно encyclopedia
Трудовий контра́кт — особлива форма трудового договору, в якому:
- строк його дії;
- права;
- обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна);
- умови матеріального забезпечення і організації праці працівника;
- умови розірвання договору, в тому числі дострокового;
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.[1]
Контракт часто використовують як синонім договіру -- письмова угода, за яким сторони, що його уклали, мають взаємні зобов'язання. Але терміни «договір» і «контракт» не завжди тотожні.[2]
- Дія контракту завжди обмежена певним строком.
- Контракт завжди повинен містити, крім основних, факультативні (додаткові) зобов’язання сторін.
- Контракт завжди укладається у письмовій формі, тоді як трудовий договір може бути укладений усно.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором в тому, що контракт дозволяє максимально індивідуалізувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити її специфічним змістом. За задумом законодавця контракт повинен сприяти поліпшенню у договірному порядку правового статусу працівника порівняно із законодавством і колективним договором. Хоча на практиці частіше укладається з протилежною метою.