![cover image](https://wikiwandv2-19431.kxcdn.com/_next/image?url=https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4e/Gender_Pay_Inequality.jpg/640px-Gender_Pay_Inequality.jpg&w=640&q=50)
Рівна оплата за рівну працю
З Вікіпедії, безкоштовно encyclopedia
Рівна оплата за рівну працю[1] (англ. Equal pay for equal work) ― концепція трудових прав, згідно з якою жінкам, що перебувають на однаковій посаді, виконують ідентичну роботу з однаковою кваліфікацією в одних і тих же умовах праці, що й чоловіки, надається така ж, як і чоловікам, заробітна плата. Використовується в контексті дискримінації жінок на ринку праці, а саме гендерного розриву в оплаті праці. Рівна заробітна плата належить до повного спектра виплат та пільг, включаючи основну заробітну плату, виплати без заробітної плати, премії та надбавки. Деякі країни у вирішенні питання рівної оплати рухаються швидше за інші.
![]() | Ця стаття може містити помилки перекладу з іншої мови. |
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4e/Gender_Pay_Inequality.jpg/640px-Gender_Pay_Inequality.jpg)
Коротка інформація Відповідь на ...
Рівна оплата за рівну працю | |
Відповідь на | гендерний розрив в оплаті праці |
---|---|
![]() |
Закрити