Система квот на государственные должности в Бангладеш
Материал из Википедии — свободной encyclopedia
Система квот на государственные должности в Бангладеш существует с 1972 года[1]. Она даёт преференции для некоторых групп соискателей, включая детей и внуков борцов за независимость Бангладеш в войне против Пакистана, представителей религиозных и этнических меньшинств, жителям недопредставленных регионов и людям с инвалидностью[2]. Вердикт Высокого суда устранил систему квот в 2020 году, но в 2024 году она была возвращена решением, отменяющим прошлое[3][4]. Исполнение решения было отсрочено Апелляционным судом, а правительство попыталось отменить последнее решение Верховного суда о восстановлении системы квот[5][6].
Все кандидаты должны сдать экзамены перед тем, как получить работу; квоты принимаются во внимание на заключительном этапе, во время устного собеседования[7]. Зарплата на правительственных работах выше, чем в частном секторе, а также государственные работники имеют дополнительные льготы, что увеличивает спрос на государственные вакансии[8] Студенты Бангладеш неоднократно протестовали против системы квот и утверждали, что талантливые кандидаты не могут устроится из-за квоты[9].
Величина квот достигает 30 %[10], однако на протяжении нескольких лет по квотам не набиралось подходящих кандидатов, и около 65 % новых работников было набрано по результатам экзаменов, хотя без квот должны были нанять всего 44 процента[7].