economist german From Wikipedia, the free encyclopedia
Sven Constantin Voelpel (n. 13 octombrie 1973, München, Germania) este un teoretician organizațional de origine germană și profesor de administrare a afacerilor la departamentul de umanistică și științe sociale la Jacobs University în Bremen, Germania, cunoscut pentru munca sa în domeniul managementului strategic, modelelor de afaceri [1] și gestionare a cunoștințelor.[2]
Voelpel și-a făcut diploma de Master (MA) în economie, științe sociale și administrare a afacerilor la universitatea Augsburg în 1999, și diploma de doctorat (PhD) la University of St. Gallen din Elveția, în 1993.[3]
Voelpel și-a început cariera academică ca student post-universitar la Harvard University în 2003, și și-a continuat cercetarea la universitatea Oxford University până în 2008. În anul universitar 2003-2004, a fost profesor asociat la University of Groningen, precum și Norwegian School of Economics. În 2004, s-a transferat la Jacobs University Bremen, unde a fost numit profesor de administrare a afacerilor.[3]
În 2007, Voelpel a fondat WDN – WISE Demographics Network în Bremen (Germania) și de atunci este director. WDN oferă soluții specifice și științifice la problemele legate de demografia personalului în companiile partenere.
Voelpel a servit și ca membru în consiliul editorial al Journal of Change Management (2004-2010), pentru Journal of Knowledge Management (2004-2006), și pentru Organization Studies din 2008.
Cercetarea lui Voelpel se axeaza pe domeniille: conducere, eficacitate a echipei,[4] gestionare a cunoștințelor[5] și a schimbărilor, gestionare a demografiei[6][7] și diversității management.[4]
Articolul său intitulat „Creșterea cunoștințelor spre gestinoarea atenției” (”The rise of knowledge towards attention management”) a fost recunoscut ca unul dintre citațiile clasice în domeniul gestionării cunoștințeor[8], basat pe numărul de citații pe care l-a avut. În 2009 și 2012, a fost clasat printre primii 100 cercetători sub 40 de ani,[9][10] de către Handelsblatt. A fost de asemenea clasat, prin productivitatea individuală, pe locul 33 al cercatătorilor KM/IC.[11]
Ca și director fondator al WDN Arhivat în , la Wayback Machine., cercetarea sa în conducerea demografică a influențat pozitiv condițiile de lucru a milioane de angajați în companiile partenere ale WDN, inclusiv Daimler AG, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, etc.[12] În 2013, WDN a inițiat un program de concurență, intitulat „Competență interregională și program de calificare” (Intergenerational Competence and Qualification Program Arhivat în , la Wayback Machine.), care a fost efectuat de către Ministerul Federal al Educației și Cercetării (Germania) (BMBF), în căutarea soluțiilor inovative pentru schimbarea demografică în forța de muncă.[13]
Ultima publicație a cărții lui Voelpel, „Mentale, emotionale und körperliche Fitness” dezvăluie studiile sale privind bunăstarea și auto-eficacitatea individului. Cartea a primit recenzii pozitive în „Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund … ” al revistei Die Zeit, și a fost publicată în peste 650,000 de copii.[14]
Articole selectate:[15]
Seamless Wikipedia browsing. On steroids.
Every time you click a link to Wikipedia, Wiktionary or Wikiquote in your browser's search results, it will show the modern Wikiwand interface.
Wikiwand extension is a five stars, simple, with minimum permission required to keep your browsing private, safe and transparent.
