SA 8000

Social Accountability 8000 (SA 8000) é uma norma internacional para sistemas de gestão de responsabilidade social. Foi desenvolvido em março de 1997 pela Social Accountability International, anteriormente o Council on Economic Priorities Accreditation Agency, por um conselho consultivo composto por sindicatos, ONGs, organizações da sociedade civil e empresas.^[1][2] Os critérios do SA 8000 foram desenvolvidos a partir de vários códigos corporativos e da indústria para criar uma norma comum para conformidade com o bem-estar social. A versão atual (2014) da norma é construída sobre versões anteriores de 2001, 2004 e 2008.^[3] O objetivo desta norma é incentivar as organizações a desenvolver, manter e aplicar práticas socialmente aceitáveis ​​no local de trabalho, podendo ser integrada em outros sistemas de gestão.

A Itália é o país com mais organizações certificadas, seguida de Índia, China e Brasil ^[4]

Introdução

A norma SA 8000 traz todos os requisitos e a metodologia de auditoria para uma correta avaliação das condições do local de trabalho. Estas condições incluem^[5] trabalho infantil, trabalhos forçados, saúde e segurança no trabalho, liberdade de associação, discriminação, práticas disciplinares, carga horária, benefícios e as responsabilidades da gerência em manter e melhorar as condições do trabalho.

A norma é considerada como a mais propícia para aplicação global de processos de auditoria de locais de trabalho, e pode ser implementada em instalações de qualquer porte, região ou setor da indústria. O CEPAA criou requisitos extremamente rigorosos para as organizações responsáveis pela certificação e registro, justamente para assegurar que os auditores sejam devidamente qualificados, que os procedimentos de certificação sejam meticulosamente implementados e que haja grande credibilidade junto ao público.

Escopo

A norma SA 8000 se assemelha em muitos aspectos à série de normas ISO 9000, principalmente no que se refere a ações preventivas e corretivas, revisão gerencial, planejamento e eficácia na implementação e avaliação, controle de fornecedores, registros, além da necessidade de provas objetivas e constatáveis.

Entretanto, há algumas diferenças entre os requisitos da norma SA 8000 e os requisitos da série ISO 9000. Algumas características da norma SA 8000 incluem certos cuidados na divulgação de informações confidenciais a terceiros, a credibilidade dada a entrevistas com funcionários – que poderão ser confidenciais e ocorrer fora das dependências da empresa – e a coleta de provas em fontes externas à empresa, como, por exemplo, em departamentos locais de saúde, agências de estudos econômicos, igrejas ou escolas. O escopo do registro não deve se limitar a apenas alguns edifícios, linhas de montagem, processos ou divisões: todas as instalações deverão avaliadas, desde áreas de recreação até dormitórios, quando disponíveis.

Além da norma SA 8000 há outras normas nesta categoria, entre elas, o Fair Labor Association Code, o American Apparel Manufacturers Code, o International Council of Toys Industries Code, além de vários códigos próprios das empresas. Cada norma ou código tem pequenas variações em seu escopo, em seus requisitos de monitoração e aceitação.

Os principais beneficiados da norma SA 8000 e de outros códigos de Responsabilidade Social incluem: 1) varejistas, em busca de garantias na cadeia de suprimentos, os gestores Relações Públicas e de mídia favorável; 2) empresas que apoiam o consumo de produtos “éticos” e “verdes”; 3) o interesse e a pressão dos próprios consumidores; 4) o setor que investe em responsabilidade social.

Certificação

A certificação SA 8000 tem critérios que exigem que as organizações que buscam obter e manter a certificação devem ir além da simples conformidade com a norma. As organizações em potencial devem integrá-la em suas práticas de gestão e demonstrar conformidade contínua com a norma. A SA 8000 é baseada nos princípios das normas internacionais de direitos humanos, conforme descrito nas convenções da Organização Internacional do Trabalho, na Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança e na Declaração Universal dos Direitos Humanos.^[6] Ela mede o desempenho das organizações em oito áreas importantes para a responsabilidade social no local de trabalho: trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança, livre associação e negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares, horas de trabalho e remuneração.^[7]

Ver também

• Responsabilidade social

Referências

1. «Organization: Social Accountability International SAI». Wiser.org. Consultado em 15 de outubro de 2013
2. «Observatório debate certificação de Responsabilidade Social». 9 de setembro de 2005. Consultado em 30 de abril de 2009
3. SAI, SA 8000 Revision Process, published June 2014, accessed 3 July 2022
4. «Certified Facilities By Country» (em inglês). Social Accountability Accreditation Services (SAAS). 31 de dezembro de 2008. Consultado em 30 de abril de 2009
5. HOSSAIN, M. Maqbul (2 de abril de 2000). «The Debate on Labour Standards:Myth and Reality» (em inglês). Global Policy Forum. Consultado em 30 de abril de 2009
6. «SA 8000 | Systems & standards | Strategies & tools». Iisd.org. Consultado em 15 de outubro de 2013
7. «SA 8000 - A Social Accountability Standard». Mallenbaker.net. 4 de outubro de 2013. Consultado em 15 de outubro de 2013

Ligações externas

• «Social Accountability International» (em inglês)
• «Social Accountability Accreditation Services» (em inglês)