Psicologia industrial e organizacional

A psicologia industrial e organizacional (psicologia I-O) é a ciência do comportamento humano no local de trabalho e na interface trabalho-vida. É uma disciplina aplicada dentro da psicologia. Dependendo do país ou região do mundo, a psicologia I-O também é conhecida como psicologia ocupacional no Reino Unido, psicologia organizacional na Austrália e Nova Zelândia e psicologia do trabalho e organizacional (T-O) na Europa e no Brasil. A psicologia industrial, do trabalho e organizacional (I-T-O) é o termo mais amplo e global para a ciência e a profissão.^[1][2][3]

Os psicólogos I-O são treinados no modelo cientista-praticante. Como um campo aplicado, a disciplina envolve pesquisa e prática e os psicólogos de I-O aplicam teorias e princípios psicológicos às organizações e aos indivíduos dentro delas.^[4] Eles contribuem para o sucesso de uma organização melhorando o desempenho no trabalho, o bem-estar, a motivação, a satisfação no trabalho e a saúde e segurança dos funcionários.^[5][6][7]

Um psicólogo I-O realiza pesquisas sobre comportamentos e atitudes dos funcionários e como eles podem ser melhorados por meio de processos de recrutamento, programas de treinamento, retroalimentação e sistemas de gerenciamento.^[8] A pesquisa e a prática da psicologia I-O também incluem a interface trabalho-não-trabalho, como seleção e transição para uma nova carreira, esgotamento ocupacional, desemprego, aposentadoria e conflito e equilíbrio trabalho-família.^[9]

A psicologia I-O é uma das dezessete especialidades profissionais reconhecidas pela Associação Americana de Psicologia (AAP).^[10] Nos Estados Unidos, a profissão é representada pela Divisão 14 da APA e é formalmente conhecida como Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional (SPIO). Sociedades semelhantes de psicologia IO podem ser encontradas em muitos países. Em 2009, a Alliance for Organizational Psychology foi formada e é uma federação de sociedades de Psicologia do Trabalho, Industrial e Organizacional e "parceiros de rede" de todo o mundo. A Declaração de Identidade para a Aliança "visa criar uma base de quem são os Psicólogos Industriais, do Trabalho e Organizacionais (PITO), quem são suas partes interessadas e clientes e o que eles podem contribuir para as organizações para garantir trabalhadores saudáveis ​​e de alto desempenho".^[11]

Internacional

A psicologia I-O é uma ciência e profissão internacional e, dependendo da região do mundo, é referida por nomes diferentes. Na América do Norte e no Canadá, o termo psicologia "I-O" é usado; no Reino Unido, o campo é conhecido como psicologia ocupacional. A psicologia ocupacional no Reino Unido é um dos nove "títulos protegidos" dentro das profissões de "psicólogo praticante". A profissão é regulamentada pelo Health and Care Professions Council.^[12] No Reino Unido, programas de pós-graduação em psicologia, incluindo psicologia ocupacional, são credenciados pela British Psychological Society.

Na Austrália, o título de "psicólogo organizacional" é protegido por lei e regulamentado pela Australian Health Practitioner Regulation Agency (AHPRA). A psicologia organizacional é uma das nove áreas de endosso especializado para a prática da psicologia na Austrália.^[13]

Na Europa, alguém com um certificado de especialista EuroPsy em Psicologia Organizacional e do Trabalho é um psicólogo totalmente qualificado e especialista na área de psicologia do trabalho.^[14] Os psicólogos industriais e organizacionais que atingem o padrão EuroPsy são registrados no Registro de Psicólogos Europeus. A psicologia I-O é uma das três principais especializações de psicologia na Europa.

Na África do Sul, a psicologia industrial é uma categoria de registro para a profissão de psicólogo conforme regulamentado pelo Conselho de Profissões de Saúde da África do Sul (CPSAS).^[15]

Em 2009, a Alliance for Organizational Psychology foi formada e é uma federação de sociedades de Psicologia do Trabalho, Industrial e Organizacional e "parceiros de rede" de todo o mundo.^[16] Em 2021, a Divisão de Psicologia Ocupacional (DOP) da British Psychological Society (BPS) e a Faculdade de Psicologia Organizacional da Australian Psychological Society (APS) juntaram-se à Alliance. Atualmente, a Alliance tem organizações membros que representam psicologia industrial, do trabalho e organizacional e psicólogos da I-T-O da Austrália, Grã-Bretanha, Brasil, Canadá, Chile, Europa, Alemanha, Hong Kong, Japão, Holanda, Nova Zelândia, Singapura, África do Sul e Estados Unidos.^[11]

Referências

1. Ones, D. S., Anderson, N., Viswesvaran, C., & Sinangil, H. K. (2018). The SAGE handbook of industrial, work & organizational psychology, 3v Personal Psychology and Employee Performance, Organizational Psychology, Managerial Psychology and Organizational Approaches. London: SAGE Publications.
2. Lewis, R., & Zibarras, L. (2013). Work and occupational psychology: Integrating theory and practice Arquivado em novembro 1, 2022, no Wayback Machine. London: SAGE.
3. Spector P. E. (2021). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice 8th ed. Hoboken, NJ: John Wiley.
4. Truxillo, D. M.; Bauer, T. N.; Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
5. «I/O Psychology Provides Workplace Solutions». American Psychological Association. 2013
6. «Pursuing a Career in I/O Psychology». American Psychological Association. 2013
7. Riggio, R. E., & Johnson, S. K. (2022). Introduction to industrial/organizational psychology.
8. Building Better Organizations brochure. Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from SIOP.org Arquivado em 2019-04-07 no Wayback Machine
9. Aamodt, Michael G. «Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach» (PDF). Wadsworth Cengage Learning. Consultado em 16 de maio de 2022. Arquivado do original (PDF) em 16 de maio de 2022
10. «Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology». APA.org. American Psychological Association. Consultado em 2 de dezembro de 2018
11. Psychology, Alliance for Organizational. «Alliance for Organizational Psychology». Alliance for Organizational Psychology. Consultado em 8 de março de 2023
12. "Protected titles", HPC-UK.org, Health Professions Council. Arquivado em 2018-11-07 no Wayback Machine. Retrieved 2013-09-01.
13. «Endorsement». PsychologyBoard.gov.au. Psychology Board of Australia. 1 de julho de 2010. Consultado em 1 de setembro de 2013
14. «Europsy Home Page». Europsy
15. «Regulations Defining the Scope of the Profession of Psychology» (PDF). HPCSA.co.za. Health Professions Council of South Africa. Arquivado do original (PDF) em 15 de junho de 2016
16. «Alliance for Organizational Psychology»

Bibliografia

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• Anderson, N.; Ones, D. S.; Sinangil, H. K.; Viswesvaran, C. (eds.). (2002). Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology, Volume 2: Organizational Psychology. SAGE Publications
• Borman, W. C.; Ilgen, D. R.; Klimoski, R. J. (eds.). (2003). Handbook of psychology: Vol 12 Industrial and organizational psychology. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons.
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• Schmidt, F. L.; Hunter, J. E. (1998). "The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings". Psychological Bulletin, 124, 262–274.

Ligações externas

• Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology
• British Psychological Society's Division of Occupational Psychology's (DOP) website
• Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa
• European Academy of Occupational Health Psychology
• Society for Industrial and Organizational Psychology
• Alliance for Organizational Psychology

• Portal da psicologia