Test Myers-Briggs

Kwestionariusz Myers-Briggs^[a], MBTI (od ang. Myers-Briggs type indicator) – pseudonaukowy^[1][2] kwestionariusz samoopisowy, opisujący postrzeganie i podejmowanie decyzji człowieka. Jest rozszerzoną koncepcją Carla Gustava Junga, który zaobserwował, że ludzie mają określone preferencje dotyczące kierowania ich energii, „ładowania akumulatora”, sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji. W ten sposób określił on osiem typów postrzegania. Isabel Briggs Myers i jej matka Katherine Cook Briggs, które rozwinęły pomysł Junga w kwestii hierarchii poszczególnych preferencji w każdym typie osobowości i dodały wymiar opisujący nastawienie do świata zewnętrznego.

Schemat

Kwestionariusz MBTI jest popularnym narzędziem rozwojowym, nieprzeznaczonym do selekcji i rekrutacji^[3]. Współcześnie odchodzi się od stosowania narzędzi MBTI w badaniu osobowości, stosując zamiast tego model Wielkiej Piątki^[4].

Założenia

Według Myers i Briggs różnice w ludzkim zachowaniu można opisać przez cztery wymiary:

• Skąd czerpiesz energię? Gdzie preferujesz kierować swoją uwagę? Wymiar E–I

  ekstrawersja (ang. extraversion) i introwersja (ang. introversion) Czy kierujesz swoją energię i uwagę na zewnątrz, czy też wolisz koncentrować się na swoim wewnętrznym świecie pomysłów i doświadczeń?

• W jaki sposób preferujesz gromadzić informacje, jakim ufasz? Wymiar S–N

  poznanie (ang. sensing) i intuicja (ang. intuition) Czy wolisz gromadzić informacje rzeczywiste i namacalne, mówiące o tym co naprawdę jest, czy też preferujesz koncentrację na całościowym obrazie i powiązaniach między faktami?

• W jaki sposób wolisz podejmować decyzje? Wymiar T–F

  myślenie (ang. thinking) i odczuwanie (ang. feeling) Czy przy podejmowaniu decyzji kierujesz się głównie logiką i sprawiedliwością, czy też wolisz bardziej subiektywny proces biorący pod uwagę harmonię i system wartości osób zaangażowanych?

• Jaki jest twój styl życia, pracy? Jak sobie radzisz z otaczającym cię światem? Wymiar J–P

  osądzanie (ang. judging) i obserwacja (ang. perceiving) Czy radzisz sobie z życiem w sposób zaplanowany, preferując „osąd” – to znaczy podjęcie decyzji – czy też preferujesz elastyczny styl życia związany z ciągłym otwarciem na nowe informacje?

Zgodnie z koncepcją Myers-Briggs ludzi można podzielić więc na szesnaście typów; nie są to jednak statyczne pudełka, a raczej dynamiczne systemy rozwijających się w ciągu całego życia czterech par preferencji:

• ISTJ
• ESTJ
• ISFJ
• ESFJ
• ISTP
• ESTP
• ISFP
• ESFP
• INTJ
• ENTJ
• INTP
• ENTP
• INFJ
• ENFJ
• INFP
• ENFP

Krytyka

Krytycy zwracają uwagę na dużą zmienność wyników – połowa badanych otrzymuje zupełnie inną klasyfikację po upływie 5 tygodni od pierwszego wypełniania testu^[5]. Z kolei oceniana subiektywnie duża zgodność opisu typu charakteru z obrazem samych siebie może być wyjaśniona przez efekt horoskopowy, co oznacza, że opisy zawierające bardzo ogólne cechy wydają się trafne większości ludzi^[6]. Opisy osobowości niekiedy bazują bezpośrednio na treści pytań i wybranych opcjach, stąd wrażenie, że są bardzo trafne.

Zobacz też

• socjonika
• Enneagram Osobowości

Uwagi

1. także: kwestionariusz osobowości Myers-Briggs, kwestionariusz (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik (typu) (osobowości) Myers-Briggs, wskaźnik typów Myers-Briggs