Målstyring
From Wikipedia, the free encyclopedia
Målstyring (eng Management by objectives) er en teori om bedriftsledelse formulert av George Odiorne tidlig på femtitallet og popularisert av Peter Drucker på 1950-tallet og allment kjent i tiårene etter. Ifølge målstyring skal ledelsen fastsette et mål for virksomheten først, og så skal en bestemme passende virkemidler deretter.
Målstyring består av tre trinn:[1][2]
- Klargjøre organisasjonens mål og hvem som har ansvar for realiseringen av dem
- Kartlegging og tallfesting av om målene nås og faktorer som påvirker dette
- Bruk av kunnskap om oppnådde resultater i videre ledelse
Det motsatte prinsipp er regelstyring, som vil si at en først fastsetter er regel og så behandler saker i henhold til denne. Tilhengere av målstyring kritiserer regelstyring for kun å være opptatt av prosedyren og at reglene følges istedenfor å se konsekvensene.