![cover image](https://wikiwandv2-19431.kxcdn.com/_next/image?url=https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c0/Equal_Pay_Day.webm/640px--Equal_Pay_Day.webm.jpg&w=640&q=50)
성별임금격차
From Wikipedia, the free encyclopedia
성별임금격차, 남녀의 임금 격차 또는 남녀의 임금차는 노동을 하는 남성과 여성의 평균 보수의 차이를 의미한다. 여성들은 보통 남성보다 보수를 적게 받는다. 이러한 임금 격차와 관련되는 2가지 구별되는 수치가 있다: "조정되지 않은" 임금차 vs "조정된" 임금차. 후자의 경우 노동을 한 시간, 선택한 직업, 교육, 직업 경험의 차이를 고려한다. 이를테면 휴가(예: 육아휴직)를 보내는 사람은 일 때문에 시간을 갖지 못하는 사람만큼 보수를 받지 못할 가능성이 있다. 이같은 요인은 여성에게 연소득을 더 낮추는 데에 기여한다. 임금의 차이는 시간이 지남에 따라 줄어들고 있지만 이러한 외부 요인들을 통제하더라도 여전히 임금 격차는 존재한다.[1][2] "조정되지 않은" 임금 격차는 훨씬 더 높은 편이다. 미국에서 미조정된 여성의 평균 연간 소득은 평균 남성의 보수보다 78%로 인용되고 있으며, 이는 조정된 평균 소득의 80~98%에 맞먹는다.[3][4]
더 낮은 임금의 이유에는 개인의 선택, 다른 선척적이고 외부적인 요인이 모두 포함된다. 자발적인 선택의 예로는 전일제(풀타임) 취직이 가능할 때 비상근(아르바이트)제를 선택하는 것이다. 비자발적인 선택의 예로는 더 높은 교육을 받지 못하여 기술력이 낮은 일을 하는 것이다. 외부 요인의 예로는 차별이 있다.
성별 임금 격차는 격차의 이유가 전적으로 자발적이라고 할지라도 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있는데, 경제 생산량을 감소시키고 여성들이 특히 노년기에 사회 보장에 더 많이 의존할 가능성이 크기 때문이다.