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organizzazione prevista dal diritto del lavoro italiano Da Wikipedia, l'enciclopedia libera
Gli enti bilaterali nell'ordinamento giuridico italiano sono degli organismi aventi lo scopo di svolgere alcune determinate funzioni in materia di diritto del lavoro.
Son stati introdotti dal d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 e sono costituiti da membri scelti per metà dalle organizzazioni dei datori di lavoro e per l'altra metà dalle organizzazioni sindacali.[1]
Per quanto riguarda la loro forma giuridica, la legge non lo specifica e la giurisprudenza ha sopperito a questa mancanza assimilandoli alle associazioni non riconosciute; vengono quasi sempre costituite come se fossero tali, con il relativo statuto.[2] La Corte costituzionale li ha definiti "organismi privati istituiti dalla contrattazione collettiva" (sentenza della Corte costituzionale n. 176/2010).[3]
La definizione di ente bilaterale è fornita dall'art. 2 comma 1 lett. h) del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, dove sono definiti come "organismi costituiti a iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative, quali sedi privilegiate per la regolazione del mercato del lavoro".I mezzi attraverso i quali gli enti bilaterali perseguono tale regolazione sono:
Inoltre, a norma dell'art. 6, comma 1 lett. e) del d. lgs. 276/2003, sono autorizzati a svolgere le "attività di intermediazione" come definite nello stesso decreto legislativo gli enti bilaterali [...] "che hanno per oggetto la tutela del lavoro, l'assistenza e la promozione delle attività imprenditoriali, la progettazione e l'erogazione di percorsi formativi e di alternanza, la tutela della disabilità".[5]
L'attività di intermediazione di cui sopra è definito all'art. 2 comma 1 lett. b) del d. lgs. 276/2003 come "l'attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione all'inserimento lavorativo dei disabili e dei gruppi di lavoratori svantaggiati, comprensiva tra l'altro:
Secondo alcune fonti vi sarebbe un obbligo per i datori di lavoro di aderire agli enti bilaterali previsti dai CCNL del lavoratore; in caso di mancata adesione, il datore di lavoro dovrebbe fornire gli stessi servizi che l'ente bilaterale avrebbe offerto.[1][7]
Ai sensi dell'art. 76, comma 1 lett. a) del predetto decreto legislativo, le commissioni di certficazione degli enti bilaterali di riferimento "sono organi abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro".
Altre leggi e decreti attribuiscono ulteriori funzioni agli enti bilaterali, spesso definendoli genericamente "organismi paritetici". È questo il caso del testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro che, agli artt. 31, 32, 37 attribuisce specifici compiti a tali enti, specie in materia di formazione sulla sicurezza.[3]
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