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psychologue américain De Wikipédia, l'encyclopédie libre
Clayton Paul Alderfer, né le et mort le [1], est un psychologue et consultant américain connu pour avoir fait des développements complémentaires à la pyramide des besoins de Maslow ainsi que pour ses contributions à l'étude des relations au sein d'un groupe.
Naissance | |
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Décès |
(à 75 ans) |
Nationalité | |
Formation |
Université Yale (baccalauréat universitaire) (jusqu'en ) Université Yale (doctorat) (jusqu'en ) |
Activité |
Né à Sellersville, Pennsylvanie, Clayton Alderfer étudie la psychologie à l'université Yale où il obtient son diplôme en 1962 puis son doctorat en 1966. En 1977, il obtient une certification de l'American Board of Professional Psychology.
En 1966, il obtient une charge d'enseignement à l'université Cornell. En 1968, il est nommé à Yale en tant qu'enseignant-chercheur. En 1992, il prend la direction du département de psychologie organisationnelle de l'université Rutgers, où il travaille pendant 12 ans. Il crée une société de consultant[2].
Clayton Alderfer s'oppose à la pyramide des besoins de Maslow en catégorisant la hiérarchisation des besoins grâce à sa théorie « existence—relation—croissance »[3],[4]. Dans les années 1980, Il propose également une théorie relative au fonctionnement des relations à l'intérieur d'un système[5].
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