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Le droit du travail en France s’est construit progressivement depuis la Révolution française, en réponse aux évolutions économiques, sociales et politiques. Ce domaine du droit régit les relations entre employeurs et salariés, conciliant protection des travailleurs et liberté d’entreprendre. Cette chronologie retrace les grandes étapes de son développement.
- En 1791, Loi Le Chapelier : supprime les corporations et interdit les coalitions ouvrières et patronales, marquant un retour à une liberté individuelle dans le cadre économique.
- En 1803, Livret d'ouvrier : instauré sous Napoléon Bonaparte, il oblige les ouvriers à détenir un livret signé par leur employeur, limitant leur mobilité professionnelle.
- En 1806, Loi du 18 mars 1806 : Création des conseils de prud'hommes pour régler les différends du travail. Les ouvriers n’y sont pas admis. Premier conseil des prud'hommes à Lyon.
- En 1841, Loi interdisant le travail des enfants de moins de 8 ans : Loi dite Cunin-Gridaine qui est la première législation sociale visant à encadrer le travail des enfants.
- En 1864, Reconnaissance du droit de grève : la loi Ollivier lève l’interdiction des coalitions, ouvrant la voie aux premières revendications collectives.
- En 1884, Loi Waldeck-Rousseau : reconnaît la liberté de créer des syndicats professionnels.
- En 1898, Loi sur les accidents du travail : institue une responsabilité patronale en cas d’accident du travail, posant les bases de la protection sociale.
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- En 1906, Loi du 13 juillet 1906 : adoption des lois sur le repos hebdomadaire obligatoire et sur la fermeture des commerces le dimanche.
- En 1919, Journée de 8 heures : Introduction de la limitation de la durée quotidienne du travail.
- En 1919, Loi sur les conventions collectives : les conventions collectives sont définies par une première loi du 25 mars 1919 qui affirme leur suprématie sur le contrat de travail individuel2
- En 1936, Accords de Matignon : Sous le Front populaire, adoption de deux semaines de congés payés et extension des conventions collectives.
- En 1936, loi créant les délégués du personnel dans les entreprises : ils avaient pour rôle initial de présenter aux employeurs les réclamations des salariés concernant l'application de la législation du travail et des conventions collectives.
- En 1946, Préambule de la Constitution de la IVe République : Consacre les droits économiques et sociaux, tels que le droit à un travail et le droit syndical.
- En 1946, création de la médecine du travail obligatoire : la médecine du travail a été instituée en France par la loi du 11 octobre 1946, adoptée dans le cadre de la reconstruction et de l'amélioration des conditions de travail après la Seconde Guerre mondiale. Elle a rendu obligatoire l'organisation d'un service médical du travail dans les entreprises, afin d'assurer la surveillance de la santé des salariés et de prévenir les risques liés à leur activité professionnelle. Elle visait principalement à lutter contre les maladies professionnelles et à améliorer la sécurité au travail.
- En 1950, Création du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) : Introduction d’un salaire plancher pour protéger les travailleurs les plus précaires.
- En 1956, loi sur la 3e semaine de congés payés : un accord en date du 15 septembre 1955 entre la direction de la Régie nationale des usines Renault et les syndicats prévoit une troisième semaine de congés payés. Guy Mollet investi président du conseil par une majorité de Front Républicain, met à l’ordre du jour la généralisation de cette mesure. La loi votée à l’unanimité à l'Assemblée nationale est promulguée le 27 mars 1956[1].
- En 1968, Accords de Grenelle : Suite aux événements de mai 68, augmentation du SMIG de 35 % et reconnaissance de droits syndicaux élargis dans l’entreprise.
- En 1972, loi relative à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes : tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
- En 1982, Loi Auroux 1 : la première loi, celle du 4 août 1982 instaure un droit d’expression des salariés sur leurs conditions de travail tout en encadrant le pouvoir disciplinaire de l’employeur et du réglement intérieur. Elle interdit la discrimination en fonction de ses opinions politique ou de ses activités syndicales ou de ses convictions religieuses.
- En 1982, Loi Auroux 2 : la loi du 28 octobre 1982 étend le rôle économique du comité d’entreprise avec un suivi par le CE de la marche économique de l’entreprise et l’obligation patronale de verser au CE un budget de fonctionnement égal à 0,2 % de la masse salariale.
- En 1982, Loi Auroux 3 : La loi du 13 novembre 1982 introduit une obligation de négocier tant au niveau de la branche que de l’entreprise dans certains domaines et selon une périodicité définie par la loi.
- En 1982, Loi Auroux 4 : la loi du 23 décembre 1982 crée les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
- En 1983, Loi Roudy du 13 juillet 1983 sur la parité : elle transpose la directive européenne. La loi réaffirme le principe de l’égalité dans tout le champ professionnel (recrutement, rémunération, promotion ou formation). Elle précise et modifie les dispositions législatives de 1972 et de 1975 en supprimant la notion de "motif légitime" d’une quelconque discrimination et en définissant la notion de "valeur égale".
- En 1999, Loi Aubry : Passage à la durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures.
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