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La « retraite à taux plein » est la pension de retraite au niveau de référence prévu par le système. Le concept a été pensé dans le cadre d'un système de retraite par répartition où il existe des minorations (ou « décotes ») ou des majorations (ou « surcotes »), comme c'est le cas des régimes de retraite de base français ; il n'est pas utile lorsqu'on parle de retraite complémentaire ou de retraite par capitalisation.
Le taux plein s'obtient lorsque la durée de cotisations de référence est atteinte, ou, à défaut, lorsqu'on a un âge fixé par la loi. La réforme 2010 des retraites prévoit d'augmenter progressivement ces deux paramètres : l'âge légal normal jusqu'à 67 ans (65 ans en 2010), et le nombre normal de trimestres jusqu'à 170 (160 en 2010)[1] ; un vaste mouvement social s'y oppose.
Le taux plein diffère en fonction de l'activité :
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