Enplegu-erregulazioko espediente

Espainiako legedian, Enplegua Erregulatzeko Espediente bat (laburtua eta EEE izenez ere ezaguna) prozedura bat da, zeinaren bidez egoera ekonomiko txarrean dagoen enpresa batek baimena lortu nahi duen langileekin dituen kontratuak eteteko edo kaleratzeko. Eskuduna den lan-agintaritzaren baimena lortu nahi du lan-harremanak eten edo iraungitzeko, betiere langileen eskubide jakin batzuk bermatzen diren esparru batean.^[1]

Izaera bereziko administrazioko eta lan-zuzenbideko prozedura da, eta honela tramitatzen da:

• Kaleratze kolektiboak. Ekonomia, teknika, antolaketa edo ekoizpeneko arrazoietan oinarritutako kaleratze kolektiboak.

• Lan-harremana etetea edo amaitzea ezinbesteko kasu baten ondorio.

• Lan-harremana etetea, lehenengo paragrafoko arrazoi berberetan oinarrituta.

• Lan-harremana amaitzea kontratatzailearen nortasun juridikoa azkendu delako.

Aplikatu beharreko legeria

• Langileen Estatutua

Ikus, gainera

• Enplegua Aldi Baterako Erregulatzeko Espedientea (ERTE)

Erreferentziak

1. «Enplegu Erregulazioko Espedienteak (EEE) eta Aldi Baterako Enplegu Erregulazioko Espedienteak (ABEEE)» www.euskadi.eus 2018-01-30 (Noiz kontsultatua: 2025-02-09).

Kanpo estekak

• Espainiako Gobernuko Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioa

• Datuak: Q13634065