El management europeo se define como "una gestión intercultural y social, basada en un enfoque interdisciplinario"[1][2] y es muy diferente de los modelos similares desarrollados en Japón y Estados Unidos, que son el enfoque razonablemente difícil de la gestión de personal. El modelo europeo de gestión ha evolucionado hacia la consideración de la conducta humana en la prestación de la exposición a la conducta colectiva. De este modo, este modelo de gestión prevé estado de "social" de una persona.[3]
El management europeo tiene tres características:[4]
- El management intercultural: un enfoque en la gestión de recursos humanos que tiene como objetivo favorecer el entendimiento entre los trabajadores de una empresa, favoreciendo la comprensión de los distintos valores culturales[5]
- El management social y la responsabilidad social corporativa:[6][7]
- La interdisciplinariedad: La organización europea se enfrenta a cambios más frecuentes y complejos que demandan una mayor eficiencia, el perfeccionamiento de los procesos y una evolución constante de los principios de gestión hacia la gerencia de los intangibles capaces de generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.[8]
Bibliografía
- Calori Roland, De Woot Philippe (1995) A European Management Model: Beyond Diversity: Unity in Diversity. Prentice-Hall.
- Echevarría, García Santiago (1992) La ética en el management europeo : nuevas orientaciones en el contexto cultural europeo. Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá.
- Kaplan Andreas (2015) European business and management. Sage Publications Ltd., London.
- Thurley Keith, Wirdenius Hans (1989) Towards European Management, FT Prentice Hall.
Referencias
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