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Teórica feminista británica De Wikipedia, la enciclopedia libre
Carole Pateman (Sussex; 11 de diciembre de 1940) es una teórica política y feminista británica. Es conocida por su posición crítica a la democracia liberal. Entre sus obras conocidas se encuentra El contrato sexual (1988), en el cual plantea que la desigualdad de género es un producto de una especial reorganización patriarcal de la Modernidad. Desde 2007 es miembra de la Academia Británica.
| Carole Pateman | ||
|---|---|---|
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| Información personal | ||
| Nacimiento |
11 de diciembre de 1940 (84 años) Sussex, Reino Unido | |
| Nacionalidad | Británica | |
| Educación | ||
| Educada en | Universidad de Oxford | |
| Información profesional | ||
| Ocupación | Politóloga, profesora, escritora | |
| Cargos ocupados | Presidente de Asociación Estadounidense de Ciencia Política (2010-2011) | |
| Empleador | Universidad de California en Los Ángeles (desde 1990) | |
| Obras notables | El contrato sexual | |
| Miembro de |
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| Sitio web | polisci.ucla.edu/person/carole-pateman | |
| Distinciones | Premio Johan Skytte | |
Pateman nació en Maresfield, Sussex, Inglaterra, en 1940. Educada en la grammar school para mujeres del condado de Lewes, abandonó la institución a la edad de 16 años, en 1956. Ingresó al Ruskin College, perteneciente Universidad de Oxford, en 1963. Estudió economía, política, historia y sociología, adquiriendo distinciones. Fue llamada para enseñar filosofía, política y economía en el Lady Margaret Hall, también en la Universidad de Oxford, y obtuvo su doctorado en esa universidad.
Fue llamada para enseñar teoría política en la Universidad de Sídney en 1972. Desde 1990, ha enseñado en el departamento de ciencia política de la Universidad de California en Los Ángeles, en la que es ahora profesora emérita distinguida.[1] Pateman fue presidenta de Asociación Internacional de Ciencia Política entre 1991 y 1994. Fue presidenta de la Asociación Estadounidense de Ciencia Política entre 2010 y 2011. Es también profesora honoraria en la facultad de estudios europeos de la Universidad de Cardiff. Es miembra de la Academia estadounidense de Arte y Ciencia, la Academia Británica y la Academia de Ciencias Sociales británica. Tiene títulos honorarios de la Universidad Nacional Australiana, la Universidad Nacional de Irlanda y la Universidad Helsinki. En 2012 recibió el Premio Johan Skytte de ciencia política.[2]
En 1988 publicó El contrato sexual, uno de sus libros más conocidos, título de su tesis doctoral en cuya investigación descubre que en la base de las sociedades patriarcales ha habido o hay un pacto fundador que es, en realidad, anterior al que hasta ahora se creía que fundaba las sociedades humanas, y que Jean-Jacques Rousseau denominó en el siglo XVIII el contrato social. El verdadero pacto fundador era el contrato sexual, que consiste en un pacto no pacífico entre hombres heterosexuales para distribuirse entre ellos el acceso al cuerpo femenino fértil.[3]
En el mismo sostiene que la desigualdad entre los sexos (salarios más bajos, violencia de género, acoso sexual, comentarios sexistas, falta de reconocimiento social, etcétera) es un producto de la especial reorganización patriarcal de la Modernidad.[4]
Pateman —apunta Alicia Puleo— señala que este aspecto del derecho civil patriarcal ha sido descuidado por la teoría política del siglo XX que olvida el ámbito privado y acepta la falsa neutralidad sexual de las categorías de individuo y contrato,impidiendo que se perciba la vinculación de las esferas pública y doméstica. El trabajo asalariado o la actividad política, con sus jornadas agotadoras, dan por supuesta la existencia de amas de casa ocupadas en las tareas de mantenimiento de la vida. Si las mujeres reciben menor salario es porque se las considera fundamentalmente esposas que ganan un "complemento" al sueldo del varón proveedor, si tienden a elegir contratos a tiempo parcial para compatibilizar trabajo doméstico y asalariado es porque tienen conciencia de su posición en una estructura que les asigna las tareas del hogar; si sufren acoso sexual o discriminación laboral se debe a que entran en el mercado no como meros individuos asexuados, sino como mujeres.[4]
Traducidos al español:
En inglés:
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