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forma de empleo asalariado De Wikipedia, la enciclopedia libre
Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo asalariado que ocupa menor número de horas por semana que las que están establecidas por la ley nacional. Son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellos que habitualmente trabajan menos de 30 o 35 horas por semana,[1] variable según las leyes laborales de cada país. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los últimos 20 años, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de los países más desarrollados, con exclusión de los Estados Unidos.[1] Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluyendo el deseo de hacerlo por motivos personales, el recorte de horas en el contrato laboral aplicado por las empresas, y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo.[2] El convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo requiere que los trabajadores a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo.[3]
Fuente: Asociación Federal de Bancos Alemanes
Hombres / Mujeres ( %)
Fuente: Eurostat,[4]
Total de empleados: 35,3 millones
Fuente: Cálculos realizados por el Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Ocupacional de la Agencia Federal de Empleo, Núremberg.
El porcentaje de empleados que trabajan a tiempo parcial se denomina "tasa de parcialidad",[5] aunque la Real Academia Española no recoge[6] ese significado de parcialidad. Sí recoge 6 significados para esta palabra, de los cuales el quinto, «designio anticipado o prevención en favor o en contra de alguien o algo, que da como resultado la falta de neutralidad o insegura rectitud en el modo de juzgar o de proceder» es prácticamente el único utilizado en el lenguaje común (acusaciones de parcialidad, sospecha de parcialidad, etc.). Lo contrario, imparcialidad, tiene página en la Wikipedia.
Trabajar a tiempo parcial cuando se desearía hacerlo a tiempo completo se denomina parcialidad indeseada,[7] parcialidad no deseada,[8] parcialidad involuntaria,[9] parcialidad impuesta[9] o parcialidad forzosa.[10]
Las personas en esa condición se denominan "trabajadores parciales forzosos".[11] A veces también se denominan "temporales forzosos",[12] pero este término puede llevar a confusión. Un trabajo temporal puede ser a jornada completa, y en ese caso, en principio la persona trabajadora cobraría el salario completo, con lo que sus ingresos no se verían mermados. Otra cosa es que esa persona prefiriera un trabajo fijo. En ese caso sí se podría hablar de "trabajador temporal forzoso". Sin embargo, con un empleo a tiempo parcial, el salario prácticamente siempre es menor que con un empleo a jornada completa, lo que merma los ingresos de la persona trabajadora[7] y la obliga a buscar otro empleo a tiempo parcial en el tiempo que le queda "libre" (pluriempleo), con el desgaste psicológico y los gastos que eso conlleva o, si no lo encuentra, la convierte en un trabajador pobre. Así pues se pueden distinguir las categorías de trabajadores parciales forzosos y trabajadores temporales forzosos.
Hay algunos empleos a tiempo parcial que son fijos (indefinidos) y otros que son temporales (por ejemplo, durante un verano). En este último caso, cuando a la parcialidad se suma la temporalidad, empeora todavía más la precariedad del trabajador.
La parcialidad indeseada se considera un fenómeno negativo porque lastra los salarios,[7] empobrece a las personas trabajadoras en esta situación y a sus familias, reduce[13] la productividad y desaprovecha el potencial de una parte de la población activa (infrautilización laboral[12] o subutilización[14] laboral). Es una forma de precariedad laboral.[15] Los desempleados, los trabajadores parciales forzosos y los trabajadores desanimados forman el conjunto llamado de "trabajadores desaprovechados", "trabajadores infrautilizados",[16] "holgura laboral"[17] o "infrautilización laboral".[18] Este conjunto también se denomina "desempleo oculto" o "paro oculto".
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