Loading AI tools
Umgruppierung ist im Personalwesen und im Arbeitsrecht die Änderung der Zuordnung eines Arbeitnehmers zu der für ihn maßgeblichen Lohn- bzw. Gehalts- oder Tarifgruppe.
Bei der Umgruppierung handelt es sich um die Feststellung des Arbeitgebers, dass die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht oder nicht mehr der Entgeltgruppe entspricht, in die er ursprünglich eingruppiert wurde, sondern die Tätigkeit einer anderen – höheren oder niedrigeren – Gruppe zuzuordnen ist.[1]
Die Umgruppierung erfolgt bei Arbeitern innerhalb der vorhandenen Lohngruppen, bei Angestellten innerhalb der vorhandenen Gehalts- oder Tarifgruppen. Die Änderung kann erfolgen aufgrund einer Versetzung durch den Arbeitgeber in eine anders bewertete Stelle, einer Beförderung/Degradierung oder aufgrund einer neuen Lohn- bzw. Gehaltsgruppeneinteilung. Umgruppierung kann Höher- oder Rückgruppierung sein.
Umgruppierungen sind stets mit einer Änderung der Personalkosten verbunden. Sie sind von der Eingruppierung zu unterscheiden, welche die (erstmalige) Einordnung eines Arbeitnehmers in ein kollektives Entgeltschema darstellt.[2] Gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat ein Vetorecht bei Umgruppierungen.
Wikiwand in your browser!
Seamless Wikipedia browsing. On steroids.
Every time you click a link to Wikipedia, Wiktionary or Wikiquote in your browser's search results, it will show the modern Wikiwand interface.
Wikiwand extension is a five stars, simple, with minimum permission required to keep your browsing private, safe and transparent.
