National Labor Relations Board
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Das National Labor Relations Board (NLRB) ist eine unabhängige Bundesbehörde der Vereinigten Staaten, die für die Überwachung und Durchsetzung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig ist. Das NLRB wurde 1935 gegründet, nachdem Präsident Roosevelt das Gesetz zur Gründung am 5. Juli 1935 unterschrieb. Es hat seinen Sitz in Washington D.C.[1]
 — NLRB — | |
|---|---|
 | |
| Staatliche Ebene | Bund |
| Bestehen | seit 5. Juli 1935 |
| Hauptsitz | Washington, D.C. Vereinigte Staaten |
| Behördenleitung | Lauren McFerran (Chairman) Jennifer A. Abruzzo (General Counsel) |
| Mitarbeiter | 1320 |
| Website | [https://www.nlrb.gov www.nlrb.gov] |
Das NLRB hat die Aufgabe, die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu überwachen und zu schützen, insbesondere im Hinblick auf das Recht von Arbeitnehmern, sich gewerkschaftlich zu organisieren und kollektive Tarifverhandlungen zu führen. Die Behörde ist auch dafür zuständig, Beschwerden von Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen und Diskriminierung nachzugehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.[1]
Die Führung des NLRB besteht aus dem General Counsel und dem eigentlichen Board. Der General Counsel, der vom Präsidenten für eine Amtszeit von vier Jahren ernannt wird, ist vom Board unabhängig und für die Untersuchung und Verfolgung von Fällen unlauterer Arbeitspraktiken sowie für die allgemeine Beaufsichtigung der Außenstellen der NLRB bei der Bearbeitung von Fällen zuständig. Das Board besteht aus fünf Mitgliedern und ist in erster Linie ein gerichtsähnliches Organ, das in Verwaltungsverfahren auf der Grundlage förmlicher Akten entscheidet. Die Mitglieder der Kammer werden vom Präsidenten mit Zustimmung des Senats für eine Amtszeit von fünf Jahren ernannt, wobei jedes Jahr die Amtszeit eines Mitglieds abläuft.[1]
Das NLRB hat im Laufe seiner Geschichte eine wichtige Rolle bei der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in den Vereinigten Staaten gespielt. Es hat zahlreiche wichtige Entscheidungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen getroffen, die sich auf die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auswirken.
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