إساءة التعامل المنظمة
من ويكيبيديا، الموسوعة encyclopedia
إساءة التعامل المنظمة هي الإجراء الذي يتم خلاله التعامل مع فرد بشكل غير عادل من قِبَل نظام أذى، بطرق تمنع الفرد من حماية نفسه أو التعامل مع الإساءة أو التغلب عليها أو التحرك ضدها أو المطالبة بالعدالة، كما لا يمكنه تصحيحها أو تفاديها أو ردّها أو تغييرها.[1]
يتضمن كل نظام مرحلة واحدة على الأقل، تحدث خلالها الإساءة المنظمة عندما تطغى تصرفات النظام على تصرفات الفرد ضمن النظام، وذلك في سعيه لخلق هياكل تحدث الإساءة ضمنها.
لا يجب الخلط بين إساءة التعامل المنظمة والعنف المنظم. فالعنف المنظم يشير إلى التصرفات التي يرتكبها مجتمع كبير، مثل العنصرية والطبقية في مجتمع بأكمله. فيما تشير إساءة التعامل المنظمة إلى التصرفات التي قد لا يدعمها المجتمع الأكبر بالضرورة.