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他人。有些政府或是法律會用肯定性行动試圖補償或克服種族歧視造成的影響。有時只是強化一些代表性不足族群的招募工作，有時則是用種族配額（英语：racial quota），有專門針對特定族群的名額。有些人反對後者的補償方式，認為是逆向歧視，歧視了在社會上佔大多數的族群。 国际消除种族歧视日 社会不平等 种族主义
亚裔配额是种族配额（英语：Racial quota）的一种。它1980年起存在至今，反映了美国国内教育机构或职场中有意限制亚裔人数的现象。尽管以常春藤盟校为首的美国高等学府并不承认所谓的“亚裔配额”。究其缘由，是美国大众文化对亚裔先入为主的观念，认为亚裔学习成绩天生优异，进而导致美国大学录取的亚裔拥有平均远超他人的学术水平。
种族仇恨
種族仇恨（英語：Racial hatred），指的是由針對某一特定社會群體的歧視性或偏見性犯罪行為。政治宣傳和媒體對种族仇恨有推波助瀾的作用。 Petrova, Maria; Yanagizawa-Drott, David. Media Persuasion, Ethnic Hatred, and Mass
多元、平等和包容
元、平等和包容计划旨在创造更好、更舒适的组织内环境，然而美国的一些组织在具体落实上仅会增加来自历史上受歧视群体的比例，例如种族配额（英语：Racial quota）、平权行动、“为多元化而多元化”等。 2003年，据麻省理工斯隆管理學院教授托马斯·安东·科尚（英语：Thomas Anton
格鲁特诉布林格案
未被充分代表的少数族裔”之嫌，但这个评估程序也会同时考虑到许多其它的基于每位申请人个人条件的因素，因此该程序并不等同于种族配额制度（英语：Racial quota）——该制度在1977-78年的加州大学董事会诉巴基案中已被判违宪。 大法官鲁斯·金斯伯格和史蒂芬·布雷耶支持此次判决，但他们也同时声明他