弗雷德里克·歐文·赫茨伯格

弗雷德里克·歐文·赫茨伯格（英語：Frederick Irving Herzberg，1923年4月18日—2000年1月19日），美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1950年代末提出双因素理论^[2]。

弗雷德里克·歐文·赫茨伯格
出生	(1923-04-18)1923年4月18日  美国麻薩諸塞州艾塞克斯縣林恩[1]
逝世	2000年1月19日(2000歲—01—19)（76歲）  美国犹他州盐湖城猶他大學醫院[1]
母校	纽约市立学院 匹茲堡大學
配偶	雪莉·比德爾（Shirley Bedell）（1944年结婚）

生平

赫茨伯格在纽约市立学院获学士，在匹茲堡大學获博士。在美国等国家从事管理教育和管理咨询，犹他大学的特级管理教授。

主要著作

• 与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激励因素》（1959）
• 《工作与人性》（1966）
• 《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）

参考文献

1. Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. （原始内容存档于2018-09-26）.
2. Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)