就業歧視

就業歧視是指雇主基於求職者年齡、種族、性別、宗教、國籍、身體或身心障礙、性取向或性別認同而做出的歧視行為。被歧視者由於其性別、種族、身心障礙、宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇^[1][2]。

在中華人民共和國，年齡歧視已成為該國就業中最普遍的一種歧視現象。^[3]該國有超過八成的35歲以上求職者感覺自己在求職過程中遭遇了年齡歧視。^[4]35歲以上的求職者中，有近一半因收入下降而從中高收入群體降至低收入群體。^[5]一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取，只有少數公司基於內部培訓的因素，在招募求職者時不挑選年齡與經驗。^[6]

參考文獻

1. Blau, Francine D.; Ferber, Marianne A.; Winkler, Anne E. Differences in Occupations and Earnings: The Role of Labor Market Discrimination 6th international. Harlow: Pearson Education. 2010. ISBN 978-0-1370-2436-0.
2. Darity, William; Mason, Patrick. Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender. Journal of Economic Perspectives. 1998, 12 (2): 63–90 [2022-06-22]. JSTOR 2646962. doi:10.1257/jep.12.2.63. （原始內容存檔於2015-09-19）.
3. 紅網. 出彩人生不应困于“35岁门槛”. [2022-03-06]. （原始內容存檔於2022-05-23）.
4. 人民網. 职场荣枯线：35岁成了跨不过的“坎”？. [2022-03-06]. （原始內容存檔於2022-03-06）.
5. 新華每日電訊. 专家呼吁破除就业“35岁歧视”，倡导“人尽其才”. [2022-03-06]. （原始內容存檔於2022-03-06）.
6. 中高齡失業率創新高.