霍桑效應
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霍桑效應(英語:Hawthorne effect),又稱霍索恩效應,是心理學上的一種實驗者效應,是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應[1][2]。霍桑效應起源於1927年至1932年期間,美國哈佛大學心理學教授埃爾頓·梅奧帶領學生和研究人員在西方電器公司(英語:Western Electric)位於伊利諾州的霍桑工廠(英語:Hawthorne Works)進行的一系列心理學實驗。
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