Contingency theory

doi:10.1037/0033-2909.97.2.274 （英语）.  Northouse, Peter. Contingency Theory. Leadership: theory and practice. Thousand Oaks: SAGE Publishing. 2007: 74–87

菲德勒權變模型（英語：Fiedler contingency model）是由商業和管理心理學家弗雷德·愛德華·菲德勒所著，主要說明關於組織中領導者的有效性的權變理論。費德勒以「最不受歡迎同事量表」來衡量領導者的領導風格以及個人領導取向的工具，並將這一因素分解為領導者─成員關係、任務結構以及職位權力3個構面，組合出8種工作情境：

Fiedler. [2011-06-02]. （原始内容存档于2011-07-27）.  Ashour, A.S. (1973) ‘The Contingency Model of Leadership Effectiveness: An Evaluation’, Organizational Behavior

（页面存档备份，存于互联网档案馆）. SAS Institute, 2000. Lauritzen, Steffen L. Lectures on Contingency Tables (PDF) updated electronic version of the (University of Aalborg)

超越論述分析〉，提供了對拉克劳作品的精神分析批評。2000年，拉克劳、齊澤克和朱迪思·巴特勒出版了三人對話的書籍《偶然性、霸權、普遍性》（Contingency, Hegemony, Universality），其中每個人都以三篇文章進行回應。儘管齊澤克和拉克劳注意到兩人間的異同和相互尊重，但所有