郑州富士康抗议，鸿海科技集团官方称之为“郑州群聚事件”[1]，系自2022年11月份，鸿海集团（中国大陆商标作富士康）旗下中华人民共和国河南省郑州市厂区部分员工针对鸿海集团违约行为和中华人民共和国政府“动态清零”政策发起并参与的一系列示威、罢工及暴力冲突。[2]
背景
于21世纪初，鸿海科技集团产品主要生产地——中国大陆，便有指控称该集团之运作模式符合“血汗工厂”定义。[3][4]针对该集团指控包含：军事化高压管理[5]、超时加班等[6]。于2009年起有多名员工因职务压力坠楼自杀。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在《2014年度中国劳动关系领域十起具有典型意义的违法案件和劳动事件》的报告中，也点名批评富士康违法超时加班行为。[7][8]针对上述指控，鸿海集团前董事长暨创办人郭台铭曾有以下回应：[9]
血汗工厂有什么不好？我们流血流汗，只要我们符合法令，相信一分耕耘一分收获。
——郭台铭，2012年4月28日，郭台铭回应外界对血汗工厂指控质疑
有关郑州的当地劳工权益纠纷最早缘起自2022年10月份初，当地郑州市政府为应对新冠疫情执行“动态清零”政策波及到郑州富士康园区员工。有传言称疫情已蔓延至该园区，有员工带病工作，生活条件恶化的传闻不胫而走。有网络流传片段显示相当一部分郑州富士康园区员工被迫徒步回乡[10]。即使事后河南省多地政府实施接送富士康员工返乡之决定，郑州市政府亦于11月5日被国务院联防联控机制新闻发布会批评随意以“静默”、“封城”代替管控。[11]
抗议
因上述防疫离职潮造成的大规模员工职位出缺，富士康发布招聘启事以填补职位缺口。[12]河南省政府也鼓励当地人应征富士康，其中也包括向退伍军人宣传。[12]然而，员工指控称富士康以高价招聘员工，但入职后新立合同则为底薪佣聘[12]；又因当地政府强制执行清零政策，使员工不能自主离去厂房，继而发起针对富士康、当地政府的抗议运动。[13][14]
报导指出富士康职员同大白、当地警察在内之政府人员发生暴力冲突[15]，另有社交媒体如推特影片显示，职员拿起折叠椅等物品打砸核酸检测所；以棍棒等物击退警务人员所组成的人墙；河南省政府为应对当地管控不足问题，从洛阳等邻近地调往警力增援。本事件获纽约时报、英国广播公司、路透社等媒体广泛报导[16][17]，被部分媒体称作是自“1989年以来最大规模的反政府抗争运动”[18]。后富士康发表声明，对工人维权诉求作出让步，该事态遂缓息之。
各方回应
中华人民共和国外交部发言人赵立坚于11月24日的例行记者会上被外国媒体问及此项议题，他回应“不了解相关问题，这也不是外交问题。”[19]鸿海科技集团于11月25日发表声明，称工薪同原定招聘不符是内部员工的“技术性错误”，并对员工深表歉意，承诺公司各项薪资政策与官方招工海报完全一致[20]。
后续进展
郭台铭11月初向习近平写信，推动了11月11日为缓解清零瓶颈矛盾的“二十条”出台。[21]11月25日，河南省郑州市组织大巴车，运载数百名富士康公司人员抵达徐州，部分人员抵达徐州后自行离开，去向不明。同时，河南省还通过列车等方式向江苏省输送部分滞留人员。[22]翌日，徐州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布情况说明；指此次员工运输系未作提前沟通之行动，并根据员工本人之意愿任其离开徐州市。[23]
但是二十条公布后，地方政府并没有执行二十条的规定，反而是采取更加严厉的政策管控疫情[24]。此种做法直接导致在11月24日的乌鲁木齐火灾后全国各地爆发了大规模的抗议示威，最终促使中央政府让步，在12月7日发布了新十条，结束了执行三年的清零政策。
参见
参考文献
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