领导力

领导（Leadership）也称为领导力，是个人或是组织带领其他个人、团队或是整个组织的能力，是社会学中的一个研究领域，也是实务技能。文献对领导有许多方面的探讨。东方及西方的观点不同，而西方观点中，美国及欧洲的观点也不同。美国学术界定义领导为“一个社会影响（英语：social influence）的过程，其中一个人可以得到其他人的协助以及同侪支持（英语：Peer support），以完成一个共同的任务（英语：task (project management)）”^[1][2]。欧洲（以及一些非学术）的观点认为领导力不只是借着有共同目标来进行，其中也包寻求个人权力。

领导力研究（英语：Leadership studies）的相关理论有包括领导的特质（英语：Trait leadership）^[3]、情境交互作用、机能、行为^[4]、权力、愿景及价值^[5]、魅力、智能等^[2]。

相关条目

• 自适应性能（英语：Adaptive performance）
• 群众心理学
• 问责制
• 领导学校（英语：Leadership school）
• 领导模式（英语：Modes of leadership）
• 领导力发展
• 多团队系统（英语：Multiteam system）
• 自恋式领导（英语：Narcissistic leadership）
• 尼各马可伦理学
• 专业发展（英语：Professional development）
• 超团队（英语：Super-team）
• 超德
• 团体工作

参考文献

1. Chemers, M. An integrative theory of leadership. Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. 1997. ISBN 978-0-8058-2679-1.
2. Chin, Roger. Examining teamwork and leadership in the fields of public administration, leadership, and management. Team Performance Management. 2015, 21 (3/4): 199. doi:10.1108/TPM-07-2014-0037. （原始内容存档于2019-06-29）.
3. Kirkpatrick, Shelley A.; Locke, Edwin A. Leadership: Do traits matter? (PDF). Academy of Management Executive. 1991, 5 (2). （原始内容 (PDF)存档于2010-06-27）.
4. Goldsmith Marshall, "Leaders Make Values Visible" （页面存档备份，存于互联网档案馆）, 2016
5. Richards, Dick; Engel, Sarah. After the vision: suggestions to corporate visionaries and vision champions. Adams, John D. (编). Transforming Leadership 2nd. New York: Cosimo. 2005: 206 [11 November 2021]. ISBN 9781596053656.